10 июня сокращенный день или нет. Прогноз на бой Кокляева против Емельяненко
В честь Дня России, который отмечается 12 июня, граждане получат возможность отдохнуть 3 дня подряд. Выходной, совпадающий с праздником, перенесут на понедельник. А 10 июня останется обычным, не сокращенным рабочим днем.
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
10 июня короткий день или нет?
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:
- 20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля;
- 3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.
Поэтому, можно смело утверждать, что сокращенный рабочий день 10 июня не предусмотрен и перед длинными выходными россиянам придется отработать положенные восемь часов. Более того, даже те граждане, которые работают 6 дней в неделю получат предпраздничный день не 10 июня, а 11 июня.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год , который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Выходные, праздники | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2019 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные,праздники | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В июне отмечается День России — это официальный государственный праздник, поэтому 12 июня будет выходным.
Но в минувшем году, утверждая календарь рабочих и выходных дней, правительство решило сделать сразу три выходных дня подряд на День России.
В июне россиян ждут очередные длинные выходные в связи с государственным праздником – День России (12 июня). Этот праздник должен символизировать единение нашей великой страны. Чаще всего в народе День России называют Днем независимости России. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ это официальный выходной день.
На июнь 2018 года приходится 10 выходных и праздничных дней. Для обеспечения непрерывных выходных правительством РФ принято решение перенести один выходной с субботы – 9-го июня, на понедельник – 11-е июня. Поэтому в России в 2018 году в июне мы будем отдыхать три дня подряд: 10 июня, воскресенье – выходной;
11 июня, понедельник – выходной, перенесенный с 9 июня, субботы;
12 июня, вторник — официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Остальные выходные дни в июне 2018 года, будут идти по обычному графику – 2-е, 3-е, 16-е, 17-е, 23-е, 24-е и 30-е числа.
И хотя многие россияне планируют 12 июня принять участие в празднования Дня России, конечно же, три дня подряд позволят им устроить и небольшие каникулы за городом, или даже у моря.
В июне в РФ отмечается государственный праздник День России. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной день.В июне в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 3 дня – с 10 по 12 число:
12 июня, вт, передает Ros-Registr. – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Больше рабочих дней будет на неделе, начинающейся с 4 июня 2018 года: на работу придется выходить с 4 по 9 июня включительно. В результате в субботу придется трудиться и тем, кто работает по пятидневному графику. Затем россиян ждет трехдневный перерыв – воскресенье, понедельник и вторник: 11 июня стало выходным днем за счет переноса на субботу. Следующая рабочая неделя, таким образом, оказалась трехдневной – со среды по пятницу.
Учреждение Дня России инициировал Борис Ельцин в 1998 году, дата 12 июня была выбрана в связи с тем, что именно в этот день в 1990 году была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР. На законодательном уровне день 12 июня стал считаться праздником в 2002 году.
9 июня – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
День памяти и скорби – день начала Великой Отечественной войны – 22 июня 2018 года. В календаре также отводятся дни для профессиональных праздников: в июне свои дни будут отмечать работники миграционной службы (14 числа), медработники (17 июня), подрывники ВМФ (20 июня), кинологи (21 июня), кораблестроители (29 июня).
Июнь также является месяцем, когда отмечают День балалайки (23 число) и День молодежи (27 число).
Впереди три выходных и многие сотрудники организаций задаются вопросом - сокращенный ли рабочий день 10 июня 2016? Будет ли пятница считаться предпразничным днем?
Так как 10 июня – это последний рабочий день, выпавший перед праздником, большинство людей считают, что он должен быть коротким.
Будет ли сокращенный день 10 июня 2016?
Ответ – нет. Исходя из , праздничной датой является 12 июня. предписывает сокращение рабочего времени в те даты, которые непосредственно предшествуют праздничному дню. Так как сам праздник в этом году выпадает на воскресенье, то следующий понедельник будет выходным почти для всех россиян. Несмотря на то, что по трудовому графику пятница будет последним рабочим днем при пятидневной неделе, к предпраздничным дням в июне 2016 она не относится, а значит не является сокращенной. И продолжительность рабочего дня 10 июня 2016 будет такой же, как и в обычные будни.
Трудовое законодательство запрещает работодателям привлекать сотрудников к труду в даты государственных праздников. Однако есть ряд исключений, которые прописаны в статье 113 ТК РФ . Например, это касается госслужащих, занимающихся ликвидацией аварий и катастроф, оказывающих медицинскую помощь, военнослужащих, которые несут боевые дежурства, и т.п. При этом сотрудники, работающие в коммерческих организациях, тоже могут привлечены к труду. Например, если это необходимо во избежание приостановки производства.
Как оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на выходные или праздничные даты?
Выход на работу, выпадающий на праздничные или выходные даты, допускается только с письменного согласия самого сотрудника и письменного распоряжения работодателя. При этом вне зависимости от формы оплата труда (сдельная, оклад, почасовая или посуточная) в праздники и выходные она должна быть увеличена вдвое. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой выходной день, но тогда оплата труда за работу производится по основной ставке без дополнительного увеличения и надбавок.
Производственный календарь на 2016 год можно посмотреть в специальном разделе Петербургского правового портала.
Телефон Юриста в Москве +7 (499) 322-02-63 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
10 июня короткий день или нет?
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:- 20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля;
- 3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год, который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.