Какая пенсия ждет казахстанцев с года
Размер базовой пенсионной выплаты с 1 января 2017 года повышен на 7%, а с 1 июля 2017 года во исполнение поручения главы государства будет увеличен еще на 13%, передает сайт со ссылкой на официальный сайт премьер-министра РК.
Глава государства Нурсултан Назарбаев поручил правительству РК в 2017 году повысить размеры пенсии на 20% к уровню 2016 года, а также увеличить с 1 июля 2017 года на 20% единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Стоит отметить, что повышение в общем охватит 2 млн 100 тыс. казахстанцев.
Стоит отметить, что в отличие от заработной платы работающего населения пенсии в Казахстане повышаются регулярно, ежегодно, при этом с опережением уровня инфляции на 2%, что соответствует принятой в 2014 году Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года.
Работа по повышению пенсий проводится планомерно, последовательно, с учетом реальных возможностей бюджета.
Так, расходы на выплату пенсий - солидарной и базовой - в 2016 году составили более 1,3 трлн тенге, в текущем году понадобится уже более 1,5 трлн тенге.
«Размер базовой пенсионной выплаты с 1 января 2017 года повышен на 7%, а с 1 июля 2017 года во исполнение поручения главы государства будет повышен еще на 13%. В целом это обеспечит ее рост до 20% по отношению к 2016 году», - говорит вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова .
Так, в 2016 году размер базовой пенсии составлял 11 965 тенге, с 1 января 2017 года с учетом повышения на 7% ее размер стал равен 12 802 тенге, а с 1 июля 2017 года с учетом повышения на 13% составит 14 466 тенге.
Как пояснила вице-министр, с учетом увеличения до 20%, средний размер пенсии с учетом базовой величины повысится с 55 117 тенге в 2016 году до 66 676 тенге, минимальный - с 37 789 тенге в 2016 году до 45 711 тенге.
«С начала текущего года размеры солидарных пенсий в очередной раз повышены на 9%. На следующем этапе - с 1 июля этого года - размеры солидарных пенсий будут повышены на 11%, что в совокупности даст рост до 20% по отношению к 2016 году, как и было поручено главой государства в Послании к народу Казахстана от 31 января 2017 года «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность», - отметила Светлана Жакупова.
Дополнительных документов от получателя пенсионных выплат, как утверждает вице-министр, не требуется, так как перерасчет производится на основании данных, имеющихся в пенсионном деле.
В настоящее время базовая пенсия назначается всем в одинаковом размере без учета трудового стажа, а с 1 июля 2018 года будет применен новый подход к ее назначению. В частности, в рамках дальнейшей модернизации пенсионной системы будут перерасчитываться размеры базовой пенсии персонально каждому получателю в зависимости от его стажа участия в пенсионной системе.
«Если у гражданина трудовой стаж составляет десять и менее лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии будет равен 50% от величины прожиточного минимума и будет равен сегодняшнему размеру. За каждый год сверх десяти лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2%, и при 35 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ», - сказала вице-министр.
К примеру, при стаже 20 лет размер базовой пенсии составит 70% ПМ, 30 лет - 90% ПМ (если 10 лет - 12 802 тенге, 20 лет - 17 122 тенге, 35 лет - 24 459 тенге).
Светлана Жакупова подчеркнула, что это касается как состоявшихся, так и будущих пенсионеров.
«В этой связи с 1 июля 2018 года всем получателям базовой пенсии будет перерасчитан размер базовой пенсии на основании сведений о трудовом стаже, имеющихся в пенсионных делах получателя. Дополнительно в бюджете на 2018 год на эти цели предусмотрено 116,3 млрд тенге», - заключила Жакупова.
По мнению вице-министра, это позволит, с одной стороны, восстановить социальную справедливость в отношении тех пенсионеров, которые по причинам отсутствия сведений о доходах, имея большой трудовой стаж, получают низкий размер пенсий, с другой - стимулирует сегодняшнее и будущее поколение работников к формализации трудовых отношений.
Пенсионные реформы сыплются на головы жителей страны, как из рога изобилия. Вроде совсем недавно меняли пенсионное законодательство. Сначала госмужи решили уравнять женщин и мужчин по возрасту при выходе на заслуженный отдых. Затем "ссыпали" накопленные казахстанцами деньги в единую "копилку" – ЕНПФ и определили, что она будет пополняться за счет не только работников, но и нанимателей. Через несколько лет нас и вовсе ждет глобальная пенсионная модернизация.
Корреспондент YK-news.kz постарался разложить по полочкам все нововведения и разобраться, кому и сколько сулит новый пенсионный расклад.
Создатели Концепции модернизации пенсионной системы разделили всех казахстанцев на несколько категорий. Основным критерием такой классификации стала дата выхода на пенсию. Мы рассмотрели новшества, которые сулит пенсионная модернизация каждой из групп.
К этой группе отнесли тех, кого на заслуженный отдых проводили раньше января 1998 года. Сделать собственных накоплений они не успели, и поэтому получают пенсию исключительно из средств государственной казны. Ежемесячная выплата для этой категории получателей складывается, как известно, из основной (солидарной) части, при начислении которой учитывается стаж работы, и базовой ("президентских") – одинаковой для всех.
Главным изменением для пенсионеров "со стажем" в июле 2017 года станет перерасчет базовой пенсионной выплаты. Минимальный ее размер составит половину от прожиточного минимума (ПМ). За каждый год рабочего стажа сверх 10 лет государство "накинет" к президентским по два процента от величины ПМ. Получается, что при 35-летнем опыте работы пенсионер сможет получать в качестве базовой выплаты полную сумму прожиточного минимума.
Пример. Если бы изменения вступили в силу в этом году, то граждане, ушедшие на пенсию до 1998 года, получали бы базовую выплату по следующим формулам.
Пенсионеры с трудовым стажем 10 лет и менее: ПМ/2 = 19966/2 = 9983 тенге.
Пенсионеры с трудовым стажем 20 лет: ПМ/2 + стаж сверх 10 лет работы, умноженный на два процента от прожиточного минимума = 19966/2 + 10х(19966х0,02) = 13976 тенге.
Если получатель отработал 35 лет и более, то "президентские" равны ПМ (19966 тенге).
– Это очень важное изменение для тех, кто получал маленькую официальную зарплату и из-за этого потерял в размерах пенсии , – поясняет заместитель руководителя департамента по труду, социальной защите и миграции по ВКО Марина Шаронова. – Особенно новшества придутся кстати жителям ВКО. У многих пенсионеров в области большой стаж работы, так как для его подсчета за период с 1949 по 1991 год используются повышающие коэффициенты. Это связано с воздействием Семипалатинского ядерного полигона. Значит, базовые пенсии восточноказахстанцев могут единовременно увеличиться практически вдвое.
Добавим, что основная часть пенсии, начисляемая с учетом стажа работы, также не останется без изменений. Согласно концепции, ее собираются ежегодно увеличивать на уровень инфляции и еще на два процента сверх него.
Те граждане, которые вышли на пенсию после 1998 года или скоро собираются на заслуженный отдых, уже успели накопить на своих индивидуальных пенсионных счетах некоторые суммы. В выплату этой группе казахстанцев, кроме базовой и основной части пенсии, "порционно" добавят средства из пенсионного фонда. Разберем каждый из этих компонентов в отдельности.
"Президентские" этого поколения пенсионеров также планируют пересчитать в июле 2017 года по аналогии с первой категорией получателей. Для этого учтут срок работы до 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе. Схема расчета одна для всех пенсионеров: при 10 годах общего стажа базовая выплата равна половине от прожиточного минимума, за каждый год свыше первой "десятки" – по два процента прибавки. При стаже работы 35 лет и более – полная величина ПМ.
Основную часть, которая начисляется в зависимости от стажа, планируют ежегодно индексировать с опережением уровня инфляции на два процента.
К примеру, если инфляция по итогам года достигнет семи процентов, то основная часть пенсии после Нового года вырастет на девять процентов.
Что касается собственных "копилок" будущих пенсионеров, выплаты из пенсионного фонда станут назначать в зависимости от величины накоплений, регулярности отчислений и инвестиционного дохода, который успеют к этому времени заработать ЕНПФ совместно с Нацбанком. Пока известно лишь, что с 2017 года уменьшится сумма, которую новоиспеченный пенсионер сможет единовременно снять со своего накопительного счета. Сейчас, отправляясь на заслуженный отдых, каждый из вкладчиков может получить до 30 минимальных пенсий разом. Размер минимальной пенсии закреплен законодательно. В настоящее время он составляет 21 736 тенге. Получается, что общая сумма, доступная для единовременного снятия со счета, – чуть больше 650 тысяч тенге. В будущем эту выплату планируют сократить до 12 минимальных пенсий.
В группу самых юных будущих пенсионеров входят те жители страны, которые начали свой трудовой путь уже при действующей системе накоплений и до 1998 года ни одного дня не работали. Завтрашняя пенсия нынешних молодых специалистов будет зависеть только от размера сегодняшней заработной платы. Ежемесячные выплаты из пенсионного фонда будущим бабушкам и дедушкам будут назначать в зависимости от накопленной суммы и дохода, который заработан за годы инвестирования пенсионным фондом.
Однако власти спешат успокоить обеспокоенных граждан: если с накоплениями будет совсем туго или нацвалюта слишком обесценится ко времени далекой пенсии, государство не оставит своих граждан на произвол судьбы.
– В 2030 году планируется осуществить переход к минимальной гарантированной пенсии, – поясняет Марина Шаронова. – Это произойдет в случае, если к тому времени сумма накоплений человека в накопительной и условно-накопительной системах будет меньше, чем установленный минимальный социально приемлемый уровень пенсии.
Какой минимум республиканские власти определят для пенсионеров через 15 лет, пока неизвестно.
Копилка с условиями
Отдельного разговора заслуживает тема условно-накопительной системы. Ее действие коснется второй и третьей категории граждан. Суть же заключается в том, что с 2018 года всех без исключения работодателей обяжут переводить в пенсионный фонд пятипроцентные отчисления из фонда оплаты труда.
– Рабочий стаж до 1998 года у людей, выходящих на пенсию, с каждым годом становится все меньше и меньше. Соответственно уменьшается и размер основной выплаты , – комментирует Марина Валерьевна. – Сейчас так называемый коэффициент замещения составляет 44,6 процента в среднем по Казахстану. Это значит, что, выходя на заслуженный отдых, человек получает чуть меньше половины своего прежнего ежемесячного дохода. Приемлемым уровнем, по международным стандартам, является планка в 40 процентов. Чтобы не допустить снижения этого уровня для будущих получателей, пенсионную систему и решили модернизировать. Уже в 2018 году в пенсионный фонд начнут дополнительно поступать средства от работодателей.
Эту сумму планируется рассчитывать исходя из общего дохода работника, по аналогии с теми 10 процентами, которые все казахстанцы и так переводят каждый месяц в ЕНПФ. Только, в отличие от привычных отчислений, новые станут поступать от предприятий на индивидуальные условно-накопительные счета.
Выдавать средства из этой "заначки" станут только после пяти лет накоплений. То есть первыми получат свою "долю" те, кто пойдет на пенсию в 2023 году.
Выплаты из этих средств планируют осуществлять по достижении пенсионного возраста. Выдавать их станут пожизненно. Ежемесячную сумму определят, исходя из размера накоплений и ожидаемой продолжительности жизни. Если получатель "переживет" свои сбережения, то эта часть пенсии ему будет выплачиваться за счет текущих взносов работодателей. А вот унаследовать сбережения, например, с условно-накопительных счетов родителей не получится. Оставшиеся после смерти получателя деньги остаются в системе и направляются на плановые выплаты другим участникам.
В дополнение
К слову, оставлять накопленные вами средства в ведении ЕНПФ вовсе не обязательно. В этом году республиканские власти возобновили разрешение на продажу пенсионных аннуитетов. Это значит, что, если при достижении определенного возраста на вашем счету в фонде накопилась оговоренная властями сумма, вы можете перевести деньги в страховую компанию. Сейчас, по данным государственной аннуитетной компании, минимум для такого перевода составляет около пяти с половиной миллионов тенге при 55-летнем возрасте для мужчин и семь с половиной миллионов тенге – для женщин, достигших 50 лет. Несмотря на весьма солидную требуемую сумму, такие договоры уже заключили больше семи тысяч человек. При переводе накоплений страховщикам клиент может сразу получить их десятую часть на руки. Остальное распределяется для ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных пожизненных выплат.
21:39 101
18:28 1 949
18:07 188
18:06 202
17:17 191
17:04 197
16:35 209
16:23 239
16:18 240
15:43 227
15:30 271
14:48 281
14:27 256
14:19 314
14:10 309
14:10 201
13:59 226
13:47 235
13:35 213
12:56 233
12:45 220
12:13 235
11:56 218
11:37 300
11:24 225
Пенсионные реформы сыплются на головы жителей страны, как из рога изобилия. Через несколько лет нас и вовсе ждет глобальная пенсионная модернизация. Корреспондент yk-news.kz постарался разложить по полочкам все нововведения и разобраться, кому и сколько сулит новый пенсионный расклад.Создатели Концепции модернизации пенсионной системы разделили всех казахстанцев на несколько категорий. Основным критерием такой классификации стала дата выхода на пенсию. Мы рассмотрели новшества, которые сулит пенсионная модернизация каждой из групп.
К этой группе отнесли тех, кого на заслуженный отдых проводили раньше января 1998 года. Сделать собственных накоплений они не успели, и поэтому получают пенсию исключительно из средств государственной казны. Ежемесячная выплата для этой категории получателей складывается, как известно, из основной (солидарной) части, при начислении которой учитывается стаж работы, и базовой («президентских») – одинаковой для всех.
Главным изменением для пенсионеров «со стажем» в июле 2017 года станет перерасчет базовой пенсионной выплаты. Минимальный ее размер составит половину от прожиточного минимума (ПМ). За каждый год рабочего стажа сверх 10 лет государство «накинет» к президентским по два процента от величины ПМ. Получается, что при 35-летнем опыте работы пенсионер сможет получать в качестве базовой выплаты полную сумму прожиточного минимума.
Пример. Если бы изменения вступили в силу в этом году, то граждане, ушедшие на пенсию до 1998 года, получали бы базовую выплату по следующим формулам.
Пенсионеры с трудовым стажем 10 лет и менее: ПМ/2 = 19966/2 = 9983 тенге.
Пенсионеры с трудовым стажем 20 лет: ПМ/2 + стаж сверх 10 лет работы, умноженный на два процента от прожиточного минимума = 19966/2 + 10х(19966х0,02) = 13976 тенге.
Если получатель отработал 35 лет и более, то «президентские» равны ПМ (19966 тенге).
– Это очень важное изменение для тех, кто получал маленькую официальную зарплату и из-за этого потерял в размерах пенсии, – поясняет заместитель руководителя департамента по труду, социальной защите и миграции по ВКО Марина Шаронова. – Особенно новшества придутся кстати жителям ВКО. У многих пенсионеров в области большой стаж работы, так как для его подсчета за период с 1949 по 1991 год используются повышающие коэффициенты. Это связано с воздействием Семипалатинского ядерного полигона. Значит, базовые пенсии восточноказахстанцев могут единовременно увеличиться практически вдвое.
Добавим, что основная часть пенсии, начисляемая с учетом стажа работы, также не останется без изменений. Согласно концепции, ее собираются ежегодно увеличивать на уровень инфляции и еще на два процента сверх него.
Те граждане, которые вышли на пенсию после 1998 года или скоро собираются на заслуженный отдых, уже успели накопить на своих индивидуальных пенсионных счетах некоторые суммы. В выплату этой группе казахстанцев, кроме базовой и основной части пенсии, «порционно» добавят средства из пенсионного фонда. Разберем каждый из этих компонентов в отдельности.
«Президентские» этого поколения пенсионеров также планируют пересчитать в июле 2017 года по аналогии с первой категорией получателей. Для этого учтут срок работы до 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе. Схема расчета одна для всех пенсионеров: при 10 годах общего стажа базовая выплата равна половине от прожиточного минимума, за каждый год свыше первой «десятки» – по два процента прибавки. При стаже работы 35 лет и более – полная величина ПМ.
Основную часть, которая начисляется в зависимости от стажа, планируют ежегодно индексировать с опережением уровня инфляции на два процента.
К примеру, если инфляция по итогам года достигнет семи процентов, то основная часть пенсии после Нового года вырастет на девять процентов.
Что касается собственных «копилок» будущих пенсионеров, выплаты из пенсионного фонда станут назначать в зависимости от величины накоплений, регулярности отчислений и инвестиционного дохода, который успеют к этому времени заработать ЕНПФ совместно с Нацбанком. Пока известно лишь, что с 2017 года уменьшится сумма, которую новоиспеченный пенсионер сможет единовременно снять со своего накопительного счета. Сейчас, отправляясь на заслуженный отдых, каждый из вкладчиков может получить до 30 минимальных пенсий разом. Размер минимальной пенсии закреплен законодательно. В настоящее время он составляет 21 736 тенге. Получается, что общая сумма, доступная для единовременного снятия со счета, – чуть больше 650 тысяч тенге. В будущем эту выплату планируют сократить до 12 минимальных пенсий.
В группу самых юных будущих пенсионеров входят те жители страны, которые начали свой трудовой путь уже при действующей системе накоплений и до 1998 года ни одного дня не работали. Завтрашняя пенсия нынешних молодых специалистов будет зависеть только от размера сегодняшней заработной платы. Ежемесячные выплаты из пенсионного фонда будущим бабушкам и дедушкам будут назначать в зависимости от накопленной суммы и дохода, который заработан за годы инвестирования пенсионным фондом.
Однако власти спешат успокоить обеспокоенных граждан: если с накоплениями будет совсем туго или нацвалюта слишком обесценится ко времени далекой пенсии, государство не оставит своих граждан на произвол судьбы.
– В 2030 году планируется осуществить переход к минимальной гарантированной пенсии, – поясняет Марина Шаронова. – Это произойдет в случае, если к тому времени сумма накоплений человека в накопительной и условно-накопительной системах будет меньше, чем установленный минимальный социально приемлемый уровень пенсии.
Какой минимум республиканские власти определят для пенсионеров через 15 лет, пока неизвестно.
Копилка с условиями
Отдельного разговора заслуживает тема условно-накопительной системы. Ее действие коснется второй и третьей категории граждан. Суть же заключается в том, что с 2018 года всех без исключения работодателей обяжут переводить в пенсионный фонд пятипроцентные отчисления из фонда оплаты труда.
– Рабочий стаж до 1998 года у людей, выходящих на пенсию, с каждым годом становится все меньше и меньше. Соответственно уменьшается и размер основной выплаты, – комментирует Марина Валерьевна. – Сейчас так называемый коэффициент замещения составляет 44,6 процента в среднем по Казахстану. Это значит, что, выходя на заслуженный отдых, человек получает чуть меньше половины своего прежнего ежемесячного дохода. Приемлемым уровнем, по международным стандартам, является планка в 40 процентов. Чтобы не допустить снижения этого уровня для будущих получателей, пенсионную систему и решили модернизировать. Уже в 2018 году в пенсионный фонд начнут дополнительно поступать средства от работодателей.
Эту сумму планируется рассчитывать исходя из общего дохода работника, по аналогии с теми 10 процентами, которые все казахстанцы и так переводят каждый месяц в ЕНПФ. Только, в отличие от привычных отчислений, новые станут поступать от предприятий на индивидуальные условно-накопительные счета.
Выдавать средства из этой «заначки» станут только после пяти лет накоплений. То есть первыми получат свою «долю» те, кто пойдет на пенсию в 2023 году.
Выплаты из этих средств планируют осуществлять по достижении пенсионного возраста. Выдавать их станут пожизненно. Ежемесячную сумму определят, исходя из размера накоплений и ожидаемой продолжительности жизни. Если получатель «переживет» свои сбережения, то эта часть пенсии ему будет выплачиваться за счет текущих взносов работодателей. А вот унаследовать сбережения, например, с условно-накопительных счетов родителей не получится. Оставшиеся после смерти получателя деньги остаются в системе и направляются на плановые выплаты другим участникам.
В дополнение
К слову, оставлять накопленные вами средства в ведении ЕНПФ вовсе не обязательно. В этом году республиканские власти возобновили разрешение на продажу пенсионных аннуитетов. Это значит, что, если при достижении определенного возраста на вашем счету в фонде накопилась оговоренная властями сумма, вы можете перевести деньги в страховую компанию. Сейчас, по данным государственной аннуитетной компании, минимум для такого перевода составляет около пяти с половиной миллионов тенге при 55-летнем возрасте для мужчин и семь с половиной миллионов тенге – для женщин, достигших 50 лет. Несмотря на весьма солидную требуемую сумму, такие договоры уже заключили больше семи тысяч человек. При переводе накоплений страховщикам клиент может сразу получить их десятую часть на руки. Остальное распределяется для ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных пожизненных выплат.
Берите в руки карандаш
Что ждет нынешних и будущих пенсионеров, «Д» рассказала замдиректора департамента труда, соцзащиты и миграции Марфуга Исмагулова [на фото].
– Сейчас размер базовой пенсии у всех один – 11 182 тенге, – говорит она. – С 1 июля 2017 года эта часть пенсии будет зависеть от стажа и участия в накопительной пенсионной системе. Если у человека стаж меньше 10 лет или стажа нет вообще, базовая пенсия составит 50% от прожиточного минимума. (Сейчас это 21364 тенге. Сумма меняется ежегодно при утверждении республиканского бюджета). У всех остальных, у кого стаж больше, за каждый год сверх 10 лет базовая пенсия будет увеличиваться на 2% и при 35-летнем стаже и более составит 100% прожиточного минимума (ПМ). Если стаж 20 лет, размер базовой пенсии будет 70% ПМ, если 30 лет – 90% ПМ. При этом в стаж будет включен стаж, заработанный при солидарной системе (до 1 января 1998 года), а также стаж уплаты обязательных пенсионных взносов.
Внесенные изменения позволят восстановить социальную справедливость в отношении тех пенсионеров, которые, имея большой трудовой стаж, получают маленькие пенсии, потому что у них нет сведений о доходах, а также будут стимулировать ныне работающих людей официально оформлять трудовые отношения. Работодатели будут вынуждены легализовать зарплаты в конвертах, а будущие пенсионеры – показывать свои доходы, иначе базовая пенсия у них составит только половину прожиточного минимума. Сейчас приходит много людей, которые оформляют пенсию, с жалобами на то, что им не перечисляли пенсионные взносы. Теперь это все сказывается на размере пенсии, но изменить уже ничего нельзя. Поэтому тем, кто работает, надо постоянно отслеживать свои поступления в ЕНПФ. Это можно сделать через ЦОН или зарегистрировавшись на сайте фонда.
– У тех, кто работал при солидарной системе, трудовые книжки есть. При утере стаж можно считать по трудовым договорам, соглашениям, в которых указаны период работы, должность, условия, зарплата и все остальное. Так стаж считают до 1998 года. С 1 января 1998 года стаж учитывают по перечислениям обязательных пенсионных взносов по данным ЕНПФ.
– В 90-х, во время массовых сокращений, сотни людей стояли на бирже труда, у них есть отметки в трудовых. Это входит в стаж?
– Нет. При начислении пенсии учитывается общий стаж, непрерывность значения не имеет.
Работодатель добавит 5% к пенсии
– Кроме 10% взносов, которые ежемесячно перечисляют в ЕНПФ все работающие, с 1 января 2018 года 5% начнет перечислять работодатель, – говорит Марфуга Исмагулова. – Эти накопления не являются собственностью граждан и не наследуются. Они будут фиксироваться на условном пенсионном счете работника, открытом в ЕНПФ. Право на пенсионные выплаты за счет этих денег наступает по достижении пенсионного возраста при условии перечисления 5-процентных взносов не менее чем за 60 месяцев, также на них имеют право инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно.
Пенсия выплачивается пожизненно ежемесячными платежами.
Ежегодно размеры пенсий будут индексироваться в зависимости от финансовых возможностей ЕНПФ и демографических показателей.
– Не получится ли так, что работникам начнут сокращать на 5% зарплату, чтобы перечислять дополнительные пенсионные взносы?
– По закону работодатель перечисляет взносы за счет своих средств.
С 1 июля 2017 года для состоявшихся пенсионеров будет произведен единовременный перерасчет базовой пенсии с учетом стажа участия как в солидарной, так и в накопительной пенсионной системе. Но понижения пенсий ни у кого не будет.
Что ждёт силовиков?
– Получилось так, что у сотрудников силовых структур, вышедших на пенсию за выслугу лет в разные годы при равных условиях, размеры пенсий отличаются. Поэтому с 1 января 2016 года пенсионное обеспечение сотрудников силовых структур переведут на полное государственное обеспечение. Размер их пенсий будет рассчитываться в зависимости от выслуги лет и денежного содержания на момент увольнения. В 2016 году пенсионерам силовых структур проведут разовый перерасчет ранее назначенных пенсий в неполном объеме, учитывая трудовой стаж, денежное содержание на день увольнения по материалам пенсионного дела.
Сколько пенсионеров в Актюбинской области и на что они живут
Число пенсионеров на 1.08.2015 года –80787 человек
Получают минимальную пенсию 23642 тенге 745 человек
Получают максимальную пенсию 60497 тенге 46 человек
Средний размер пенсии в области 38079 тенге
Размеры базовых пенсий в зависимости от трудового стажа
Источники: Областной филиал ГЦВП, департамент труда, соцзащиты и миграции, департамент статистики.
В пенсионной системе Казахстана имеется 2 варианта финансирования пенсионеров. Накопительная система зависит напрямую от индивидуальных вкладов человека, который осуществляет трудовую деятельность. Данные вклады впоследствии станут финансовой опорой.
Еще один вариант - это распределительная форма. Пенсионные налоги образовывают общий государственный капитал, предназначенный на содержание определенного социального слоя населения.
Пенсия в Казахстане предназначается не только населению страны, но и иностранцам, которые проживают на территории страны довольно долгое время. Условия, по которым можно будет получать пенсионные выплаты, практически не отличаются от других стран, которые входили в постсоветское пространство.
Когда гражданин достигает пенсионного возраста, ему положены ежемесячные выплаты с учетом рабочего стажа или каких - либо трудовых заслуг, инвалидности и иных специфических ситуаций. Смешанная казахстанская система дает возможность обеспечить старость с помощью 2 финансовых каналов - это Единственный накопительный пенсионный фонд и государственный Пенсионный Фонд.
Государство дает гарантию пожизненного финансирования с того момента, как гражданин выходит на пенсию, а ЕНПФ способствует раннему выходу на пенсию в том случае, если у человека имеется необходимый, установленный властями, страховой капитал.
Свои накопления выплачивают до того момента, пока страховая сумма не закончится. Если гражданин умирает, то остаток могут получить его родственники. Накопительная пенсия может выдаваться так, как удобно гражданину пенсионного возраста: либо вся сумма сразу, либо раз в год или один раз в месяц.
В Казахстане существует несколько видов пенсий:
- По старости. Данный вид пенсии имеют право оформить рабочее население, чей стаж не менее 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин. В текущем году возраст пенсионера для мужчин составил 63 года и для женщин 58 лет.
2. По инвалидности пенсия выплачивается в бессрочном режиме и в любом возрасте лицам, которые имеют инвалидность первой и второй групп.
3. Пенсию по потере кормильца оформляют граждане, которые находились на полном обеспечении у умершего, пропавшего без вести или погибшего пенсионера. В этот список включены дети, сироты, несовершеннолетние сестры, внуки или братья, чьи родители или родственники несли военную службу и погибли во время службы или в течение 3 месяцев после увольнения.
В этом году пенсионный возраст для женщин равен 58 лет, а для мужчин - 63 года. Со следующего года и по 2027 включительно будет внедряться реформа, которая предусматривает рост пенсионного возраста для женщин каждый год до 63 лет.
На расчет пенсионных выплат в Казахстане в этом году напрямую влияет стаж работы и размер заработной платы. Для женщин он составляет - 20 лет, а для мужчин - 25 лет.
Самая минимальная пенсия в стране составляет в 2017 году 27 250 тенге. Величина базовой пенсии составляет 12 802 тенге, а средняя величина пенсионной выплаты составляет 66 721 тенге.
Для того чтобы оформить пенсионные выплаты в Казахстане, необходимо обратиться в ГЦВП. Для этого требуется определенный пакет документов:
- Удостоверение личности.
2. Трудовая книжка.
3. Свидетельство о браке.
4. Фотография 3х4.
5. Диплом об образовании.
6. Военный билет.
7. Домовая книга или адресная справка.
8. Данные карточного счета.
9. Свидетельство о рождении.
10. Свидетельство о браке.
Как менялись пенсии в Казахстане за последние 5 лет?
Пенсионные выплаты регулярно подвергались реформированию с 1992 года. Ближайшие 10 лет Пенсионный Фонд нацелен на ежегодное повышение возраста до 63 лет. Другими словами, возрастные пенсионные границы будут равны среди женщин и мужчин. В 2012 году минимальная пенсия составляла 17 491 тенге, а в 2013 сумма составляла 19 066 тенге. В 2014 и 2015 годах пенсионные выплаты также подвергались индексации. С начала 2017 года пенсионные выплаты повысятся. Увеличение будет проходить 2 раза: 1 января и 1 июля.
Какое было последнее повышение пенсий?
Последнее повышение пенсионных выплат пришлось на 1 июля 2017 года. Повысилась как солидарная, так и базовая пенсия, на 11% и 13% соответственно. По сравнению с 2016 годом данные выплаты увеличились на 20%. Теперь величина пенсии будет равна 40 950 тысяч тенге. Это касается всех пенсионеров, а их больше 2 миллионов человек.
Насколько проиндексируют пенсии в 2018 году?
В 2018 году увеличение пенсионных выплат будет осуществлено с помощью трех этапов. Сумма будет доходить до 45% по сравнению с 2016 годом. Далее пенсии также будут расти. С 1 января 2018 года будут повышены пенсии по инвалидности, базовые и по потере кормильца до 16 % с учетом роста размера прожиточного минимума. На третьем этапе повышение произойдет базовой пенсии с 1 июля 2018 года. Здесь также будет задействован трудовой стаж. Пенсия казахстанцев будет проиндексирована на процент предстоящей инфляции.
Последние новости пенсий в Казахстане?
Внедрение пенсионной реформы будет происходить постепенно. С 1998 года правительство продолжает выплачивать солидарные пенсии лицам, которые имеют трудовой стаж на начала того года. С 2005 года начали выплачивать базовые пенсионные выплаты. Они являются обеспечением начального уровня. С 2020 года работодатели станут перечислять 5% за каждого работника.
Самые главные факторы, которые влияют на величину пенсионных выплат это:
- рабочий стаж до 1998 года;
- размер заработной платы за последние 3 года;
- величина пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд.
Если сравнивать пенсионные отчисления в Российской Федерации и Казахстане, то это довольно сложный процесс, так как пенсионеров в России в 4 раза больше. Но это не главное, что отличает программы. Например, пенсионеры России в данное время не могут досрочно выйти на пенсию с помощью индивидуальных накоплений. Но по размеру пенсии в России занимают лидерские позиции по всей территории СНГ.
Казахстанцы принимают участие в бессильной гонке за аннуитетной планкой, растущей каждый год. В 2014 году аннуитетные договоры на время были приостановлены, а выплаты не осуществлялись. В 2016 году ситуация стала стабильной, система накопительной пенсии вновь заработала. Отмена договорам не грозит.
В Казахстане пенсия назначается каждому гражданину, который переступил рубеж пенсионного возраста. С учетом достижений и личных трудовых коэффициентов, пенсионер может претендовать как на минимальную, так и на среднюю и высокую выплату. Пенсионная реформа будет действовать ближайшие 10 лет: повышение женского пенсионного возраста, увеличение выплат, развитие аннуитетной системы финансирования пожилого населения.
В Казахстане инвалиды, льготники и государственные служащие имеют право на досрочный выход на пенсию.
Похожие материалы
