Когда выходим на работу в году. Продолжительные каникулы из-за погодных условий. Планируем с умом

Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.

Любой человек вне зависимости от своего возраста и пола на протяжении всей жизни с нетерпением ожидает чего-то сказочного и действительно волшебного. По мнению большинства жителей этого мира, наибольшее количество магии происходит лишь раз в году – в момент наступления Нового года. К слову, совсем недолго осталось к тому времени, когда на смену Красной Обезьяне придёт долгожданный 2017 год. В ночь встречи этого светлого праздника всех ожидает прекрасное застолье, шумные гулянья и загадывание самого заветного желания под бой курантов.

Не забывайте поздравить всех близких вам людей с этим замечательным праздником. А потом – гулянье до рассвета, море шампанского и бесчисленные бутерброды да салаты. Хорошо, если праздник закончиться к утру, хотя кое-кто предпочитает встречать за столом новый день Нового года.

Конечно же, наутро 1 января вряд ли кому-то захочется на работу. Хорошо, что правительство РФ заботится о своих гражданах, выделяя им продолжительные новогодние каникулы специально с первых январских дней. Осталось лишь узнать о том, как отдыхаем в январе 2017 года.

Основные сведения

Правительство Российской Федерации ежегодно определяет точный график
празднования новогодних праздников на основании действующего Трудового кодекса. Сейчас проект такого постановления готовит и оглашает перед гражданами России Министерство труда.

Уже сейчас готовое постановление касательно будущего года можно рассмотреть более подробно, чтобы заранее распланировать праздничный досуг. Кстати, никаких кардинальных перемен в этом плане не предвидеться, но всё же понять какой день на какой переноситься придётся.

31 декабря: отдыхаем или работаем?

Все знают о том, что Новый 2017 год наступит ровно в 00:00 1 января. Именно в этот момент миллиарды людей по всему миру с радостью встречают новопришедшего гостя, который задержится в этом мире на долгих 365 дней. Вот только подготовка к торжеству начинается намного раньше, и как раз 31 декабря все заняты последними приготовлениями. С одной стороны, всё логично и понятно, да только не выходит 31 декабря сидеть дома за приятными хлопотами, если это будний день. Приходиться топать на работу, хотя там, если честно, никто ничем толком не занимается. Все разговоры о еде да нарядах к застолью.

И несмотря на то что кто-то находиться 31 декабря на работе, список запланированных дел на это время никуда не девается. К слову, каждой хозяйке в канун Нового года необходимо:

• докупить недостающие продукты;
• приготовить из них праздничные блюда;
• убраться, чтобы встретить Огненного Петуха в чистоте;
• навести порядок на голове и на лице;
• украсить квартиру;
• сервировать стол.

Несмотря на стоны большого количества народу относительно желания сделать этот день праздничным, правительство России упорно не хочет даже рассматривать сей вопрос. Всё на что можно рассчитывать работающим хозяйкам – 31 декабря законно признано предпраздничным днём, согласно 95 статье Трудового кодекса РФ. Что это означает? С работы можно будет уйти на час раньше.

В 2016 году 31 декабря припадает на субботу, так что многие могут вздохнуть с облегчением. Правда, остаётся категория граждан, работающих по шестидневному графику. В этом случае сохраняется право на сокращённый рабочий день.

Выходные дни под Новый год или как в России будут отмечать рождественские каникулы?

Обычно сразу после Нового года у россиян наступают так называемым праздничные каникулы, длящиеся около 10 дней. Несмотря на столь продолжительные дни для отдыха, статус государственных имеют всего лишь два праздника – Новый год и Рождество Христово. Чтобы было более понятно, в какие именно дни все мы будет отдыхать и каковы в период новогодних каникул переносы, нужно просто более детально рассмотреть график праздничных дней в январе 2017 года.

1. 31 декабря (суббота) – выходной. Для работающих по шестидневному графику, сокращённый на час предпраздничный день.

2. 1 января (воскресенье) – Новый год, государственный праздник, выходной. Так как попадает на воскресенье, переноситься на 6 января.

8. 7 января (суббота) – Рождество Христово, праздник государственного масштаба, выходной. Так как припадает на субботу, переноситься на 9 января.

В итоге получается, что новогодние праздники в России будут длиться 10 дней. Стартуют праздничные дни 31 декабря и продолжаются до 10 января следующего года. Школьники пойдут в школу, студенты в ВУЗы, а рабочие разбредутся по своим рабочим местам 10 января во вторник. Если посмотреть на выходные глобально, то за 10 дней можно много чего успеть. К примеру, отправится на долгожданный отдых в тёплые страны, навестить дальних родственников или попытаться воплотить в жизнь новые планы.

Кстати, столь продолжительный новогодний перерыв в работе ожидает далеко не всех: труженики в сфере торговли должны появиться на своих рабочих местах уже утром 2 января.

Возможность отмены новогодних каникул для взрослых

Не так давно в Государственной думе на рассмотрении появился законопроект, согласно которому фиксированные новогодние выходные могут быть перенесены в любой другой период на протяжении всего года. Всё дело в том, что так как почти вся России уходит в новогодний «загул», на 10 дней останавливаются большие предприятие, неся тем самым колоссальные убытки. Именно поэтому правительство РФ предлагает непросто отменить 10 выходных дней после наступления Нового года, а перенести их в любое время, когда того захочет сам человек. К примеру, можно добавить их к ежегодному отпуску, и вместо 30 получить 40 закон дней полной свободы.

Отмеченный законопроект был разработан депутатами Алексеем Диденко, Ярославом Ниловым, Михаилом Дегтярёвым и Владимиром Жириновским. В случае если подготовленное постановление обретёт законную силу, выходной после новогодней ночи всё же будет – 1 января. Кстати, отмеченные 10 выходных дней являются полностью оплачиваемыми.

В завершение хочется добавить, что перед тем как точно распланировать свою жизнь в первые 10 дней Нового 2017 года, нужно лишь дождаться официального решения правительства РФ относительно отмены или сохранения привычных новогодних каникул. Как говориться поживём – увидим!

В ожидании новогодних торжеств не стоит забывать о предстоящем рабочем периоде 2017 года. Начало года – это всегда ощущение новизны и ожидание предстоящих собственных успехов. Поставлены новые цели и задачи, нужно начинать осуществление задуманного, и не хочется упускать ни минуты времени для достижения целей. Как планировать начало года? Вам помогут наши подсказки о том, какие предстоят рабочие и нерабочие дни в январе 2017 года . Вы увидите, что у каждого из нас будет достаточно часов для личных дел – на это будет довольно много свободного от основной работы времени.

Уже давно стал привычным тот факт, что в наступившем первом месяце нового года мы имеем довольно много праздников. Правительство страны к основному трудовому отпуску дарит своим гражданам каждый год ещё несколько дополнительных суток отдыха. Каждый, естественно, выбирает сам, на что их потратить. Наверняка, фантазия большинства россиян выходит за пределы обычного застолья, и многие планируют с пользой провести время этих прекрасных зимних каникул.

По календарю январь содержит 31 сутки. Начнётся в предстоящем году месяц в четверг, а закончится в субботу. Всего выпадает 9 выходных, которые определены производственными российскими календарями при стандартной пятидневной трудовой неделе. Согласно Конституции Федерации и Трудовому Российскому Кодексу, определены основные праздники и не рабочие дни в январе 2017 в России.

Так, согласно вышеуказанным нормативным актам, праздничными законными выходными признаются дни с 1-го и до 9-ое число включительно. В народе их называют рождественскими и новогодними «взрослыми» каникулами.

Многие нерабочие дни в январе 2017 года в России являются узаконенными праздниками. Так, с первого до шестого и восьмое числа – это дни новогодних каникулярных праздников, седьмое число – православный Праздник Христова Рождества.

Если обратим внимание на календарь 2017 года, заметим, что выходные праздничные (по закону) выпадают на выходные производственные, а значит они не считаются рабочими днями. По закону, такие даты должны переноситься на другие рабочие часы. В предстоящем году это правило нарушено не будет - первые суббота и воскресенье года будут перенесены, но об этом чуть позже.
Давайте посмотрим, какие будут рабочие дни в январе 2017 года в России. Только январь является единственным месяцем в грядущем году, когда нам предстоит ходить на рабочее место меньше половины календарного времени, а именно всего 14 раз (не считая, конечно, отпуска).

При таком календаре производственном норма трудового времени для 40-ка часовой трудовой недели составит 112 рабочих часов.

Норму 36-часовой трудовой недели составит 100, 8 рабочих часов.

При 24-х часовой неделе работы норма трудового времени и вовсе составит 67,2 часа.

Те, кто работают по сменным графикам, имеют все шансы хорошо заработать в этом году – у них становится больше смен, выпадающих на выходные и праздники, что оплачивается по двойному тарифу.

Итого, рабочие дни на Новый год 2017 не утомят уставших от праздников работников. Зато высвободившиеся не рабочие сутки многим создадут условия для начала или продолжения реализации собственных идей и проектов.

Итак, вернёмся к тому, какие праздничные нерабочие дни января в 2017 году нас ждут. Уже понятно, что отдыхать в следующем январе мы будем больше, чем работать. Согласно производственного календаря, первый месяц года содержит 17 выходных.

Наверняка, если бы Правительство одобрило предложение некоторых депутатов о признании 31-го декабря нерабочим днём, многих бы это обрадовало. Ведь, по сути, этот день становится временем суеты и предстоящих праздничных хлопот. Мало кто стопроцентно выкладывается на работе в такое время. Однако пока такое предложение не одобрено, и законные каникулы для всего населения страны начнётся только первым днём Нового Года, правда в 2016 году 31 декабря выпадает на субботу. Желаем вам самых приятных дней в наступающем месяце!

В связи с приближением Нового года Желтой Земляной Собаки все больше людей начинает задаваться вопросом о том, как же будет выглядеть обновленный календарь на грядущие 365 дней. Какого числа придется впервые выходить на работу в 2018 году, а какие из январских дат можно будет все еще провести с друзьями и близкими?

Первый рабочий день в январе 2018 года наступит только 9 числа, причем данное положение будет актуально и для тех, кто работает по 5-дневной схеме, и для тех, чей график предусматривает 6-дневную службу. Однако разница в продолжительности зимнего отдыха все же присутствует. Так, первая категория россиян насладится 10-суточными каникулами, которые начнутся 30 декабря 2017 года (суббота) и завершатся лишь 8 января (понедельник) включительно.

Сотрудникам, трудящимся по 6 дней в неделю, придется оставить рабочие заботы на день позже, т.е. 31 декабря (воскресенье). Это означает, что их отдых окажется на сутки короче, однако, несмотря на это, обе группы граждан смогут в полной мере прочувствовать радость двух официальных выходных (6 и 7 января, суббота и воскресенье соответственно), недели Новогодних торжеств, а также православного и государственного Рождественского празднества, которое выпадет все на то же 7 января. Такой распорядок был утвержден ч. 1 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Всего первый месяц года Желтой Земляной Собаки будет насчитывать 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней, 10 из которых окажутся приурочены как раз к торжественным мероприятиям. Такой расклад – отличная возможность сделать отдых еще более продолжительным для тех, у кого имеется право на взятие отпуска. Учитывая, что подобное стечение обстоятельств происходит нечасто, использование шанса на отсрочивание наступления первого рабочего дня в январе 2018 года станет самым оптимальным и выигрышным вариантом.

Важно! Исключение из вышеописанных правил составляет ряд организаций и предприятий, сфера деятельности которых не предусматривает длительного отсутствия сотрудников на местах. Это относится к магазинам, организациям, предоставляющим услуги населению и др. Однако за работу в праздничный день человек вправе требовать двойную ставку согласно ст. 153 ТК РФ.

Так, гражданин, выходящий на службу по графику 2/2, 2/3 и другим, им аналогичным, должен будет готов заступить на свою смену в обычном режиме. А вот если начальство вызовет россиянина в экстренном порядке (например, для заключения особенно выгодной сделки и пр.), последнему понадобится проследить, чтобы его работа в официальный день отдыха оказалась оформлена и документально подтверждена. Так, согласно ст. 113 ТК РФ должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к дежурству. В этом случае он сможет надеяться на начисление зарплаты за отработку сверхурочно и взятие выходного в любой удобный для него день в будущем.

Важно! 29 декабря россияне вправе рассчитывать также и на сокращение служебного времени на 1 час, о чем говорится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

Подробнее о переносе выходных

В ч. 1 ст. 112 ТК РФ сказано, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней первый из них переносится на следующий за празднеством трудовой день, однако там же упомянуто, что данное положение не распространяется на неделю с 1 по 8 января. Неужели законные часы, позволяющие восполнить свои силы, в результате окажутся потеряны?

Власти предусмотрели и этот пункт, разработав систему переносов. Так, январские выходные будут восполнены:

• суббота 6 числа – в пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 числа – в среду 2 мая.

В результате такой перестановки у граждан появится возможность дважды отдохнуть весной по 4 дня подряд – с 8 по 11 марта в связи с устраиваемым в четверг Международным женским днем и с 29 апреля по 2 мая в связи с ежегодно празднуемым 1 апреля Днем Весны и Труда.

Установленные служебные нормы

Всего в январе сотрудникам по всей России понадобится отработать в общей сложности следующее, четко регламентированное, количество часов:

• при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч. (17 дней умножаются на 8 ч.);
• при 36-часовой неделе – 122,4 ч. (17 дней умножается на 7,2 ч.);
• при 24-часовой неделе – 81,6 ч. (17 дней умножается на 4,8 ч.).

Праздники в январе:

Производственный календарь на январь 2017 года для пятидневной рабочей недели

31 Рабочий день

31 Выходные и праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.

В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (