Можно ли прекратить домогания начальника без последствий на работе

Каждая из нас хочет быть финансово независимой. Мы получаем достойное образование, стараемся узнать как можно больше по своей специальности и наконец-то получаем работу своей мечты. Вроде бы вот оно — счастье: высокая зарплата, работа в хорошем офисе, да и коллеги не напрягают. Не напрягают все, кроме одного – начальника!

«Пристает начальник, что мне делать?» — этот вопрос можно встретить на многих женских форумах. Эта тема довольно деликатная и к решению проблемы нужно подойти серьезно.

Начальник – это человек, который может вызывать у вас самые разные эмоции: ненависть, уважение, симпатию, раздражение. Все зависит от конкретного экземпляра. Но, несмотря на ваше личное отношению к начальнику, всегда нужно соблюдать правило: начальник – всегда прав. Это довольно печальная истина. Но от нее никуда не денешься.

Взаимоотношения между мужчиной и женщиной всегда были не простыми. А отношения, в которых один человек полностью зависим от другого, изначально обречены на возникновение конфликта.

Ваш шеф может в любой момент начать к Вам приставать, особенно если Вы молоды и симпатичны. Это неприятно, тем более в том случае если у Вас к нему нет ни капельки симпатии. Хуже всего, если он изначально брал вас на работу, потому что у вас упругая попа и большая грудь, даже не заглянув предварительно в резюме. В таком случае он будет делать все, чтобы добиться конечной цели (затащить вас в постель).

Заметив излишнее внимание руководителя к своей персоне, вам будет казаться, что все это ваши фантазии. Но, дыма без огня не бывает. Чтобы определить пристает к вам начальник или нет, ответьте на эти вопросы:

— он отпускает в вашу сторону пошлые шуточки?

— подходит к вам сзади и старается прикоснуться (например, вы сидите за компьютером, рука на мышке, он подходит сзади и кладет свою руку на вашу)?

— откровенно смотрит на вас (испепеляющий взгляд на все ваши выпуклости)?

— предлагает остаться после работы (под предлогом завала)?

— распускает руки?

Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, «поздравляем» — ваш начальник хочет от вас больше, чем выполнение служебных обязанностей. Как реагировать на эту ситуацию? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми рекомендациями.

Откровенно поговорите с мужчиной. При этом не переходите на оскорбления, говорите строго, уверенным тоном. Скажите, что не допускаете интимные отношения на работе. Не улыбайтесь и не мямлите, иначе он воспримет это как с вашей стороны.

Не давайте повода начальнику думать о том, что вы доступная женщина. Он не должен видеть, как вы мило флиртуете с другими сотрудниками.

Не надевайте слишком откровенные наряды. Приходя на работу в откровенной блузке, не удивляйтесь, почему руководитель хочет вас. Отдайте предпочтение стильным, но не откровенным нарядам.

Не бойтесь обсудить свою проблему с подругой-коллегой. Неплохо поговорить с тем, кто проработал с этим мужчиной не один год. Скорее всего, вы не первая жертва, узнайте как действовали предыдущие женщины. Сплетни в женском коллективе распространяются молниеносно, вряд ли начальник захочет, чтобы о нем судачили. Когда он будет знать, что половина коллектива в курсе того, что он к вам пристает, его смелость поутихнет.

Наиболее кардинальный способ избавиться от приставаний – это смена работы. Если все перечисленные способы вы испробовали, а он все равно продолжает домогаться, не стоит доводить себя до нервного срыва. Просто уйдите, свое здоровье дороже!

Если ваш руководитель к вам пристает, при этом он симпатичен и у вас нет молодого человека, подумайте, быть может, он — ваша судьба. Если вам комфортно находиться с ним рядом, то не стоит отталкивать человека. Просто слушайте себя и поступайте разумно!

Женщины иногда подвергаются домогательствам со стороны своего начальника. Наши соотечественницы, в отличие от европеек и американок, понятия не имеют, как правильно реагировать на навязчивые проявления симпатий и снисходительно относятся к шалостям руководителя.

Женская эмансипация, то есть борьба за равные права с мужчинами, уже во странах увенчалась успехом: женщины трудятся почти во всех областях, где работают мужчины.

Женщины покорили космос, освоили оружие, управляют техникой - словом, занимаются всем тем, что и мужчины. Но этот процесс обернулся для самих же женщин обратной стороной медали.

Теперь мужчина смотрит на женщину не как на представительницу слабого пола, а как на партнёра - на равного себе. Поэтому и отношение к женщине порой оставляет желать лучшего: вместо преклонения - панибратство, вместо уважения - унижение.

Очень часто женщины, особенно молодые и привлекательные, подвергаются притязаниям со стороны своего начальника. И если в Америке женщины давно научились все виды "ухаживания" классифицировать как сексуальное домогательство и знают, как нужно поступать в определённой ситуации, то русские женщины в большинстве своём юридически безграмотны, а значит, понятия не имеют, что же делать.

Вообще, для русских всё понимающих и всё прощающих женщин характерно снисходительное отношение к шалостям со стороны руководителя. Дескать, убудет что ли от меня, если начальник лишний раз за грудь потрогает или за попку ущипнёт. Но страшнее всего, что рано или поздно такая вседозволенность выйдет боком для самой же женщины, ведь босс может расценить это как сигнал к действию и перейти к более откровенному домогательству.

Чего не нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательстваНе улыбайтесь начальнику, когда он проявляет к вам излишний интерес, иначе он расценит это как флирт с вашей стороны и пойдёт дальше в своих намерениях.

Не флиртуйте на работе с другими мужчинами, чтобы начальник не подумал, что вы слишком доступная женщина. Не носите очень откровенные наряды - предпочитайте деловые, но стильные костюмы или блузки (см. « »).

Не скрывайте от коллег домогательств начальника. В женском коллективе всегда найдутся те, кто не только расскажет о предыдущих пассиях шефа, но и с удовольствием "просветит" коллег о нынешнем пристрастии начальника. Возможно, это слегка поумерит его пыл, ведь не каждый готов стать предметом для обсуждения, тем более своих же подчинённых.

Если вы своим поведением действительно не даёте повода к тому, чтобы вас домогались, попробуйте использовать следующие действия:

Приёмы, которыми можно воздействовать на своего боссаВ ответ на излишне откровенный намёк в свой адрес скажите, что вам это неприятно слышать и что вы скажете об этом своему мужу (другу).

Попробуйте призвать к совести, сказав примерно следующее: "А если бы вашей жене кто-нибудь сказал нечто подобное?" Сделайте ксерокопию статьи № 133 из Уголовного кодекса (в ней говорится о злоупотреблении служебным положением) и оставьте на видном месте, чтобы шеф её точно увидел.

Если над вашим шефом начальник женщина, пожалуйтесь ей. Возможно, женская солидарность сделает своё дело. Начните одеваться более строго, сделайте причёску пострашнее, не пользуйтесь какое-то время макияжем. Вдруг это "отпугнёт" шефа, и он переключится на более сексапильную красотку.

Есть, правда, определённый риск: начальник, обидевшись, или уволит с "белым билетом", или совсем не будет давать прохода, и вам волей-неволей всё-таки придётся уйти с этого места работы.

Прежде всего, женщине самой нужно определиться, что для неё является сексуальным домогательством. Это могут быть пошлые комплименты, тогда, возможно, достаточно будет одеваться скромнее, и повода для "комплимента" не станет.

Если отеческое похлопывание по плечу перешло в поглаживание шейки и обнимание за талию, то здесь уже есть повод в деликатной, негрубой форме прямо сказать о том, что вам неприятно его поведение.

Если же начальник ставит перед выбором - продвижение по службе или постель - то, конечно, нужно защищать свою честь, и делать это нужно незамедлительно и лучше с помощью юристов.

Однако все ситуации можно условно разделить на три группы в зависимости от того результата, которого можно добиться.

1. Вы будете увольняться и хотите отомстить боссу

Шеф вас замучил своим вниманием, скабрёзностями и "сальными" комплиментами, однако законом вы практически не защищены. Это в Америке законодательная база в этом направлении так продвинута, что только за вожделенный взгляд в сторону женщины любому мужчине не поздоровится, если сама женщина не захочет такого внимания.

Если уже поступают предложения определённого рода, а уж тем более угроза уволить за "непослушание", то можно рассчитывать, по крайней мере, на заведение уголовного дела по статье 133 УК РФ.

Для начала нужно подготовить улики: запись на диктофон конкретной угрозы, записи с камер видеонаблюдения, где заметны приставания начальника, может быть, показания коллег, кто был свидетелем этого или сам подвергался подобным домогательствам. Хорошо бы спровоцировать чересчур откровенные намёки в электронной или личной переписке.

После такой подготовительной работы нужно идти в полицию, где написать заявление об угрозах и домогательствах в ваш адрес, после чего будет заведено дело. Если всё-таки дело удастся довести до суда, то шефа, конечно, могут уволить за аморальное поведение (если речь идёт о государственном учреждении), если же это частная контора, то, скорее всего, придётся уволиться вам. Какой-то моральной компенсации не дождаться: в лучшем случае выходное пособие.

2. Вы хотите остаться на работе

Если вы слишком дорожите этой должностью и вас устраивает всё, кроме отношений с начальством, попробуйте кардинально изменить свой внешний вид. Сходите к стилисту, поменяйте свой гардероб, чтобы хотя бы на службе выглядеть старше своих лет и не привлекать внимание противоположного пола.

Если на данный момент у вас нет любимого человека, попросите прежнего приятеля или одноклассника сыграть прилюдно роль бойфренда. Желательно, чтобы юноша был пошире в плечах и помускулистее шефа: возможно, тот призадумается над тем, что может и "получить" от друга-крепыша.

Если все ваши ухищрения прошли даром, остаётся последний способ - объясниться. Конечно, не нужно поднимать скандал на людях - это вызовет обратный эффект, и тогда увольнения вам не избежать. Лучше выбрать такой момент, когда шеф в отличном настроении, например, после удачной сделки.

В тот момент, когда он начнёт проявлять знаки внимания к вам, твёрдо заявите ему, что у вас с ним исключительно деловые отношения (которые, кстати, и привели к хорошему результату сделки), что вы цените его как своего руководителя и рассчитываете на его порядочность и честность.

После того как вы конкретно выразите шефу свою позицию, необходимо постоянно придерживаться такой линии поведения: никаких хихиканий, ужимок и заигрываний - только деловое общение по работе. Большинство мужчин всё-таки понимают буквально, и если их "отшили", то гордость не позволяет снова наступать на те же грабли.

Правда, если вы не очень-то ценный и исполнительный работник, то из чувства мщения ваш босс может поставить вас в ситуацию, когда вы заведомо справитесь со своими служебными обязанностями, и он вас уволит по соответствующей статье.

Если же вы действительно незаменимый работник, "глаза" и "уши" своего шефа, то велика вероятность того, что он не решится терять ценный кадр и переключится на более податливую особу.

Если же вам всё-таки просто необходим карьерный рост, то мужчины советуют переступить через свою гордость, уступить пару раз шефу в его желании, зато потом иметь хорошую должность, получать высокую зарплату и забыть о цене, которую пришлось заплатить. Во всяком случае, именно женщина решает, как ей поступить.

3. Если шеф вам нравится, и вы хотите закрутить роман

Но бывает и так, что молодой и привлекательный начальник нравится женщинам, а его знаки внимания - возможность не просто завести интрижку, а шанс повести под венец.

Если вас устроят кратковременные отношения с посещением ресторанов и отпуском на Бали, то, в принципе, единственное, что от вас требуется, - подыгрывать шефу, одеваться как можно сексуальнее и выглядеть привлекательно. Но важно не забывать, что фаворитки всех времён и народов оказывались потом в опале или даже в изгнании. Если вы не боитесь подобного поворота событий, то всё в ваших руках.

Те же девушки, кто мечтает о долгосрочной перспективе, должны себя вести несколько иначе. Во-первых, нужно набраться терпения. Не торопиться давать "доступ к телу", но дать понять, что это вполне возможно в обозримом будущем.

Во-вторых, постарайтесь стать для него незаменимым человеком. Пусть все приятные ощущения на работе будут связаны прежде всего с вами. Угадывайте его малейшие желания, сообщайте ему только хорошие новости - плохие пусть узнаёт от других.

В-третьих, проявляйте инициативу, почаще попадайтесь на глаза шефу, но при этом не бесцельно шатающейся по офису, а занятой важными делами. Пусть в его восприятии вы будете образцом одновременно деловой женщины и женщины-праздника.

Будьте предприимчивы и настойчивы, говорите комплименты, ведь известно, что мужчины любят не только глазами, но и ушами. В конце концов, есть прецеденты, когда служебный роман заканчивался вполне счастливым браком и даже долгой и счастливой совместной жизнью.

В конечном итоге каждой женщине нужно понимать, что отношения, в том числе и с начальником, - это взаимный процесс, поэтому на него всегда можно оказать влияние, а ваша стратегия и тактика поведения целиком зависит от вас.

Сексуальные домогательства – проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» - секретарь, продавец, массажист, медсестра и т. д. – разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант – включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность – попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают злючкой-«недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также – кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки – берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет – договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент – пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом – мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис – не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

Остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства

По данным социологических опросов, почти каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте, причем 70% из них — со стороны начальников. Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице. А для многих преследования являются ежедневным кошмаром. Особенно активны начальники в небольших компаниях: там руководитель — «царь и бог», ощущает себя полноправным хозяином, все у него на виду и ему проще использовать свои преимущества работодателя.

Это понятие в нашей стране довольно расплывчато. И все же есть вполне определенный критерий — это нежелательность для объекта тех знаков внимания, которые ему (ей) оказывают. Конкретнее — нежелательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.

В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.

А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву. Юристы говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, разве что его действия примут явный насильственный характер.

Как себя вести, если начальник пристает?

Опрошенные сайтом Работа.ру женщины на этот вопрос дали следующие варианты ответов:

1. Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
2. Уволиться, но мирно.
3. Когда снова намекнет на постель — послать матом.
4. Если женат — позвонить жене и ласково попросить его к телефону.
5. Каким-либо образом познакомиться с его женой, стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет, если это не семейка свингеров.
6. Пойти в милицию, обратиться в общество по защите трудящихся, в крайнем случае подать в суд, обвинив его в сексуальных домогательствах. А если начнет шантажировать, можно обвинить его в шантаже.
7. Показать, что есть человек, который может заступиться и которому не важно, начальник ли это или простой хулиган с улицы. Попросить друга-качка встретить с работы. Если не поможет, пусть устроит начальнику серьезный разговор.
8. Поговорить с ним самой: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
9. Пусть ваш друг придет на совещание в отделе (фирме) и прилюдно спросит: «Какое вы имеете право приставать с сексуальными притязаниями к моей подруге?».
10. Надеть обручальное кольцо своей бабушки и сказать, что вышла замуж (а лучше надеть его в первый же день работы).
11. Пригласить шефа на семейный обед с "моим парнем".
12. Познакомить его особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
13. Несколько прямых намеков на дорогие подарки и просьба получить домашний телефон (чтобы позвонить, когда вдруг ночью станет скучно) завершит самые невероятные сексуальные фантазии в голове начальника.

Почему пристает?

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому «давать отпор» нужно на раннем этапе, когда у начальника еще могут возникнуть вопросы, а стоит ли это затевать. Но чтобы понимать, как себя вести, необходимо знать, почему начальник проявляет к вам интерес. Случаи бывают разные.

1. Не может не приставать, заигрывает со всеми, едва запоминая имена. Считает, что надо быть «ближе к народу», тогда народ будет легче и веселее работать.
2. Если старше вас — не исключено, что просто питает к вам отцовские чувства.
3. Возможно, у вас репутация женщины легкого поведения, и начальнику интересно проверить, так ли это в действительности.
4. Вы ему действительно нравитесь, а ваша недоступность лишь подстегивает его к действию.

Наиболее «сложным» можно назвать четвертый случай, потому что в такой ситуации начальнику труднее всего отказаться от своего поведения. Обычно события разворачиваются следующим образом. Отношение начальника меняется постепенно. Он не лезет с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию, то есть, не спеша, приучает к себе. Может повысить жалование (заслужила), повысить в должности, отправить в интересную командировку. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что полученные авансы неплохо бы отработать.

Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения.

Меры предосторожности

Будьте уверенной в себе. Если вы считаете себя жертвой и готовы принять эту роль, вы ее обязательно получите. Определите для себя четкую позицию, научитесь правильно отвечать на малейшую сексуальную угрозу.

Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.

Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.

Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.

Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.

Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

Будьте женщиной, приятной и общительной, но на работе не нужно акцентировать свою сексуальность, если, конечно, не планируете роман. Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно. То же самое касается макияжа.

Кроме шуток

Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия. Нужно сказать "нет" в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое "да". Это означает, что ответ должен быть вежлив, но строг и без улыбки.

Если не понимает по-хорошему

Вы сказали твердое "нет" и ждете завершения кошмара, однако события разворачиваются совсем иначе. Получив отказ, начальник бубнит что-то вроде «ну ты у меня попляшешь», и теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. В большинстве случаев история заканчивается увольнением. Что в этом случае нужно делать?

В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Основные статьи - 132-133-я «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание по ним предусматривает штраф в размере 200-300 минимальных окладов, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.

«Тихую» 133-ю статью дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).

Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется "совмещать" обычные обязанности с интимными, «работают» статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).

Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. «Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, - объясняет адвокат Максим Домбровицкий московской коллегии адвокатов . - Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».

Марина Захарова, психолог-консультант компании

Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу. В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.

Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие. Даже «нет», сказанное в состоянии такой неуверенности, не будет воспринято как «нет», поскольку внутренний конфликт считывается на уровне невербальных сигналов - позы, мимики, жестов, вплоть до разворота плеч.

Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону.

Сексуальное домогательство начальника: что делать?

Как сменить стратегию поведения при домогательствах

Если руководитель, пользуясь своим положением, флиртует с вами, делает непристойные намеки или тем более открыто требует сексуальных отношений и стремится перейти к физическому контакту силой, дайте ему понять, что для вас это недопустимо. Будьте решительны и тверды, четко и спокойно сообщите, что конкретно в поведении начальника вас не устраивает. В некоторых случаях, получив отпор, мужчины оставляют свои попытки. В крайнем случае вы можете сообщить, что хорошо знакомы со 133 статьей УК РФ, в которой говорится о наказании за действия вашего начальника.

Не нужно угрожать или устраивать скандалы. Если вы хотите упомянуть статью УК, лучше сделайте так, чтобы это звучало, как шутка. В противном случае вы можете нажить себе врага в лице собственного руководителя

Обратите внимание на свой внешний вид. Если вы работаете секретаршей, официанткой, стюардессой и пр. и должны придерживаться дресс-кода, по крайней мере постарайтесь выбирать легкий, естественный макияж. Ведите себя как с коллегами, так и с начальством приветливо, но держитесь при этом на расстоянии. Такое поведение, возможно, охладит пыл руководителя.

Мягко, но твердо: как грамотно отказаться от секса

• Подробнее

Как остановить домогательства

Постарайтесь не оставаться с начальником наедине, если это возможно. Больше времени проводите с коллегами, желательно с женщинами, чтобы руководитель не мог застать вас одну. Если он часто вызывает вас к себе в кабинет без видимой причины, спокойно сообщите ему, что это мешает вам работать.

Заходя в офис начальника, оставляйте дверь открытой или приоткрытой. Это поможет хоть немного сбить настрой мужчины. Учтите, что многие из таких людей по природе трусы и боятся, что об их «делах» узнают окружающие

Пресекайте все виды сексуального домогательства, не позволяйте себе относиться к ним легкомысленно, иначе вы только раззадорите мужчину. Вы не должны терпеть не только объятий, шлепков и прочих неприкрытых приставаний, но также неприличных анекдотов, раздевающих взглядов, завуалированных намеков. Реагируйте на них холодно, используйте остроумные, но не оскорбительные шутки. Это поможет прекратить приставания, не повредив вашей репутации.