10 выходной. июня короткий день или нет
В честь Дня России, который отмечается 12 июня, граждане получат возможность отдохнуть 3 дня подряд. Выходной, совпадающий с праздником, перенесут на понедельник. А 10 июня останется обычным, не сокращенным рабочим днем.
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня, переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:
- Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том, сокращенный ли рабочий день 10 июня, ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным.
В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:
Поэтому, можно смело утверждать, что сокращенный рабочий день 10 июня не предусмотрен и перед длинными выходными россиянам придется отработать положенные восемь часов. Более того, даже те граждане, которые работают 6 дней в неделю, получат предпраздничный день не 10 июня, а 11 июня.
Компенсация работы в праздник Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
Телефон Юриста в Москве +7 (499) 322-02-63 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
10 июня короткий день или нет?
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:- 20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля;
- 3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год, который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.
В июне в РФ отмечается государственный праздник День России. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной день.
Производственный календарь поможет спланировать отдых на праздничные дни. Он подскажет, как работаем и отдыхаем в июне 2018 года. Проинформирует о нормах рабочего времени в этом месяце.
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
| Нормы рабочего времени |
Как отдыхаем в июне 2018 года
На июнь 2018 года приходится 10 праздничных и выходных дней:
- 10 июня, вс. - выходной
- 11 июня, пн. - перенесенный выходной с 9 июня (сб.)
- 12 июня, вт. - День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Как работаем в июне
В июне 2018 года россияне трудятся 20 дней:
| Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ... | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ... | 13 | 14 | 15 | ... | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ... | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
9 июня - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нормы рабочего времени
Согласно производственному календарю России, в июне 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 10 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
- при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
- при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).
Государственные праздники в июне
В июне в России отмечается 1 государственный праздник - День России (12 июня). Он символизирует единение всей страны. В народе праздник называют Днем независимости России. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В честь Дня России, который отмечается 12 июня, граждане получат возможность отдохнуть 3 дня подряд. Выходной, совпадающий с праздником, перенесут на понедельник. А 10 июня останется обычным, не сокращенным рабочим днем.
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Шкловец Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н . В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:
20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля; 3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.Поэтому, можно смело утверждать, что сокращенный рабочий день 10 июня не предусмотрен и перед длинными выходными россиянам придется отработать положенные восемь часов. Более того, даже те граждане, которые работают 6 дней в неделю получат предпраздничный день не 10 июня, а 11 июня.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год , который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.
В честь Дня России, который отмечается 12 июня, граждане получат возможность отдохнуть 3 дня подряд. Выходной, совпадающий с праздником, перенесут на понедельник. А 10 июня останется обычным, не сокращенным рабочим днем.
Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
10 июня короткий день или нет?
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:
- 20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля;
- 3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.
Поэтому, можно смело утверждать, что сокращенный рабочий день 10 июня не предусмотрен и перед длинными выходными россиянам придется отработать положенные восемь часов. Более того, даже те граждане, которые работают 6 дней в неделю получат предпраздничный день не 10 июня, а 11 июня.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ . Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год , который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.