День фирмы (компании), дни рождения коллег

Артишок

Для репутации важен размах, а не итог.

День рождения фирмы ни в коем случае нельзя превращать в рядовую пьянку. Не должен он напоминать и праздник по случаю встречи Нового года . День рождения фирмы - главный корпоративный праздник года.

Выбор даты

День рождения компании лучше всего привязать к определенной дате. Хорошо, если он выпадает на последний месяц зимы, весну или осень, потому что именно этому времени свойственен пик деловой активности. Это правило не следует применять безоговорочно. Так, фирмы с сезонными продажами (например, турагентства) должны подстраиваться под свой пик продаж или же начало сезона. Если вас не устраивает дата регистрации предприятия, то для дня рождения можно выбрать день получения лицензии, открытия первого офиса, запуска производства, выпуска товара и т. д.

Растянутость во времени

День рождения фирмы можно отпраздновать за один день, но лучше растянуть торжества минимум на неделю, а если это юбилей фирмы, то праздновать его стоит весь год. Потому что годовщина со дня основания фирмы - прекрасный повод для активизации (начала) рекламной кампании, различных акций и инициатив, прямо или косвенно направленных на повышение продаж.

Спектр участников

К празднованию дня рождения фирмы необходимо привлечь не только сотрудников компании, а и деловых партнеров и клиентов. Но желательно не объединять их в общем котле, а разделить, поскольку в отношении каждой группы руководство компании-именинницы будет преследовать свои цели. Хотя можно объединить застолье для сотрудников (например, топ-менеджеров) и важных деловых партнеров для налаживания более тесных деловых связей.

Для каждой группы участников должен быть составлен свой план их участия в корпоративном празднике.

Цели праздника

При грамотной и четко продуманной стратегии благодаря отмечанию дня рождения фирмы можно достичь нескольких целей:

Увеличить объемы продаж и, соответственно, прибыль компании;

Укрепить позитивный имидж фирмы (подтвердить перед партнерами и клиентами успешность ее деятельности; поощрить сотрудников работать лучше);

Распространить информацию о компании среди лиц, которые еще не знакомы с ее продукцией, но могут стать ее клиентами;

Сплотить коллектив, добавить еще один элемент в корпоративные традиции.

Мероприятия, которые следует запланировать в рамках дня рождения компании

Дарение фирменных сувениров (ручек, футболок, календариков, бейсболок, кружек, ковриков для мышек, коробок конфет в эксклюзивной упаковке и пр. с логотипами компании). Если сувениры готовят для важных партнеров, то имеет смысл нанести на них символику не только вашей фирмы, но и партнерской.

Рекламная компания - объявления в прессе, реклама на улице и в транспорте. В рекламных текстах обязательно должны быть указания на возраст вашей фирмы и ее вклад в деятельность на благо общество. Например: «1 млн учебников за 5 лет».

Украшение офиса. Актуально непосредственно в день рождения. Нарядить можно не только помещения, но и сотрудников, выдав им одинаковые детали к одежде с фирменной символикой.

Вручение похвальных грамот, дипломов и премий. Грамоты и дипломы можно подготовить не только для сотрудников, но и для особо важных партнеров (например, «Лучший поставщик», «Надежный партнер»).

Застолье. Возможны и более экстремальные варианты - выезд на пикник , участие в экстрим-турах и т. д.

7 идей, как организовать день компании 1.00 /5 | Проголосовало: 1

Хотите организовать день компании так, чтобы все были в восторге? Мастерская Праздников собрала 7 лучших идей проведения корпоративного мероприятия на любой вкус и коллектив!

Корпоратив в офисе

Организация дня рождения компании в офисе – традиционный вариант, который выбирают многие. Чтобы мероприятие не превратилось в обычное застолье, пригласите ведущих. Они организуют программу праздника, учитывая особенности коллектива (количество и возраст сотрудников, вид деятельности компании). Вряд ли вы захотите беспокоиться о праздничных угощениях, поэтому закажите кейтеринг. Профессионалы приготовят шикарный банкет или легкий фуршет, все красиво сервируют, а потом – уберут.

Считаете, что дню рождения компании в офисе не хватает изюминки? Закажите пиньяту! Это игрушка из папье-маше, внутри которой разные приятности: конфеты, сувениры. Чтобы добраться до «сокровищ», сотрудники должны разбить ее с завязанными глазами.

Праздник в ресторане или кафе

Почему бы не организовать день рождения компании в ресторане? Так каждый сотрудник ощутит важность корпоративного события. Этот вариант имеет множество преимуществ: не нужно заботиться об угощениях, музыке и развлечениях (в ресторанах есть свои артисты, ди-джеи, ведущие, МС). Если захотите, можно заказать оформление зала воздушными шарами или другим декором в корпоративной цветовой гамме.

Мероприятие на природе

День рождения компании на природе? Отличная идея! Особенно, если праздник в теплое время года. Вряд ли кто-то откажется провести время на природе. Можно организовать пикник в ближайшем лесу или берегу реки с шашлыками, бутербродами и самостоятельно проведенными забавами (волейболом, игрой в «Крокодила» и т.д.). Кстати, подборка веселых развлечений для корпоратива.

Можно заказать выездную кухню и воспользоваться услугами ивент-агенств для организации развлекательной части праздника.

Активный праздник

Отметить день рождения компании можно довольно неожиданно. Например, покататься на лошадях или погонять на квадроциклах. Предложите коллегам такие варианты: аквапарк, боулинг, пейнтбол, каток. Главное – чтобы было весело и активно! Захватывающие эмоции и яркие воспоминания гарантированы!

После развлечений можно подкрепиться и обменяться впечатлениями в ближайшем ресторанчике или пиццерии.

В день рождения компании не обойтись без подарков! Закажите для всех футболки с логотипом фирмы и прикольным текстом. В них вы будете настоящей командой! Плюс – это отличная реклама .

Экскурсия для семьи

Да-да, вы все правильно прочитали! Почему бы не пригласить на день компании детей сотрудников? Провести для них экскурсию по рабочим местам, рассказать, где работают их родители. Особенно интересно, если деятельность фирмы связанна с производством. Мастерская Праздников уверена, что такой формат мероприятия будет понравится не только детворе, а и мужьям и женам сотрудников.

Организацию праздника с семьями лучше доверять аниматорам. Они продумают и проведут развлекательную программу для коллектива, пока дети будут изучать рабочие места родителей. Потом могут быть организованы веселые конкурсы для ребят. Для завершения праздника подойдет фуршет.

Чтобы порадовать детвору, организуйте стильный сладкий стол – кэнди-бар. Хотя, от красиво оформленных вкусностей не откажутся и взрослые.

Family Day

Family Day – самый современный и оригинальный вариант, как организовать день компании. Суть мероприятия проста: на праздник сотрудники приходят со своими семьями, знакомятся и отлично проводят время. Для развлечения гостей пригласите аниматоров, клоунов, аквагримеров. Можно заказать творческие мастер-классы, например, по рисованию на воде, изготовлению игрушек из воздушных шаров,росписи футболок. Детворе понравится! Не забудьте активные игры: волейбол, настольный теннис и другие.

Устройте фуршет и запустите в небо воздушные шары с логотипом компании! Этот праздник будет мегапозитивным, а сотрудники придут на работу с новыми силами и вдохновеньем!

Сделайте сюрприз — создаете небольшой фильм о сотрудниках компании. Ведь именно они делают ее успешной! Доверить такое дело можно творческому коллеге или обратиться к профессионалам. Устройте просмотр фильма в финальной части мероприятия.

Квест

Квесты стали невероятно популярными развлечением. И идеальным вариантом проведения дня рождения компании. Организация игры с захватывающим сюжетом, остроумными загадками и заданиями, решить которые может только сплоченная команда, на корпоративном празднике вызовет массу эмоций. Более того, сотрудники смогут проявить все свои таланты и способности – вы увидите совершенно других менеджера Петю и бухгалтера Катю.

Квест можно провести где угодно: в офисе, на природе, на базе отдыха. Они могут быть детективными, приключенческими,историческими, логическими, творческими – на любой вкус! Продуманные декорации, костюмы и крутой сценарий сделают корпоратив незабываемым.

А вы уже решили, как организовать день компании?

Рентабельность бизнеса во многом зависит от престижа компании, ее репутации и, конечно же, от эмоционального настроя внутри коллектива. Корпоративные праздники, а особенно важные для организации даты, такие как юбилей, могут стать отличным поводом для того, чтобы еще раз заявить о положительных сторонах компании, сплотить коллектив, поблагодарить лучших сотрудников и наладить теплые отношения с партнерами.

Важную дату можно отпраздновать практически в любом формате, но лучше опираться на возрастные и психологические особенности участников праздника. Праздник не должен быть слишком официальным, но и допускать чрезмерной расхлябанности тоже нельзя. Отпраздновать корпоратив красиво – это тоже часть работы компании, в частности, ее руководства.

Празднование юбилея ни для кого не должно быть сюрпризом. Нужно как можно раньше предупредить всех сотрудников о предстоящем событии. Людям с невысоким уровнем дохода, как правило, не очень комфортно в шикарных ресторанах. В ходе праздника лучше не поднимать религиозные и политические тематики. Главный герой юбилея – Компания. Если в коллективе много женщин, следует нанимать тамаду мужского пола. И наоборот.

Живая музыка всегда в тренде; в особенности именно живая, с инструментами, а не в варианте «живое пение под минусовку». Если духовых инструментов, атмосфера праздника примет особенный оттенок. Музыканты могут встретить гостей маршем или просто красивой музыкой при входе ресторан, сыграть несколько нежных мелодий во время застолья, обыграть веселые конкурсы ведущего. Торжественно и необычно.

Оригинальные идеи для празднования юбилея компании

Бал-карнавал

Суть идеи: Один из вариантов тематической вечеринки. Все гости строго соблюдают дресс-код. Прекрасная возможность для сотрудников и гостей праздника почувствовать себя настоящими аристократами: князь-директор, бояре-менеджеры, барон фон Курьер Серега и прекрасная Золушка – техработница Софья Семеновна. Улыбнуло?

Как организовать: Одежду можно взять напрокат. Лучше, чтобы сотрудники до праздника не видели наряды друг друга. Обязательно хорошо продумать или заказать у профессионалов сценарий – просто переодеться недостаточно. Неплохо выучить с коллективом хотя бы один тематический танец – например, мазурку или классический вальс. Заказать живую музыку с соответствующим репертуаром.

Недостатки: много подготовительных работ. Сравнительно высокий бюджет.

Олимпиада

Суть идеи: Веселые спортивные соревнования днем – перерыв – ужин в ресторане. Отличный вариант для молодого коллектива. Состязания должны быть с изюминкой, юмором, в оптимальном количестве. Главное – не утомить участников олимпиады и зрителей. Вечером можно провести церемонию награждения.

Как организовать: Достаточно просто заказать грамотных аниматоров и выехать на природу.

Недостатки: формат подходит далеко не каждому коллективу.

Сказка по мотивам истории компании

Суть идеи: Главной особенностью праздника должен быть юмор. Вариант подходит для компаний с многолетней, богатой историей. Профессиональные актеры или сотрудники компании в ходе вечера показывают спектакль, сценарий которого комбинирует реальные моменты истории организации и всем известной сказки. Перед каждой сценой спектакля ведущий зачитывает сродные этапы развития компании. Например, основатель компании – Колобок – сначала работал менеджером в другой фирме – у Дедушки и Бабушки; затем он открыл собственную пекарню. Его никто так и не съел – ни Волк из налоговой, ни Медведь из санстанции, ни Лиса-конкурент. Задача гостей – просто наслаждаться зрелищем.

Как организовать: Сценарий можно заказать у профессионалов либо придумать. Исходить следует из реальных фактов в истории компании. Требуется помещение со сценой.

Недостатки: сложно организовать грамотную постановку.

Этот сценарий предложен в качестве примера проведения корпоративной вечеринки в честь Дня рождения фирмы. Это вовсе не значит, что Вы должны проводить День рождения своей фирмы только так и не иначе. Будем рады, если этот сценарий чем-то поможет Вам, натолкнет на новые и интересные идеи.. Мы обязательно разместим эти сценарии на страницах нашего проекта. С Днем рождения, Вашу фирму!

Подготовка:

мероприятие проводится в большом зале, украшенном воздушными шарами, плакатами с поздравлениями, стендами, выставкой достижений фирмы, фотографиями сотрудников, цветами и т. д.

Реквизит:

анонимное письмо, аудиокассета, несколько листов бумаги прямоугольной формы, маркеры, краски или карандаши, повязки на глаза (по количеству участников в конкурсе), 2 листа ватмана, 2 плаката с изображением одного и того же лабиринта, косметические наборы в двух экземплярах, 2 банана или любых других фрукта, оригинальные вещи (брюки, кепки, жилетки, косынки, майки и т. п.). Поощрительные призы.

Действующие лица:

Директор фирмы.

Ведущая .

Дорогие коллеги! Мне не хочется вас огорчать, но, кажется, наш праздник не состоится. Все дело в том, что несколько минут назад нам вручили вот это странное письмо, в котором говорится, что нашего глубокоуважаемого директора похитили и что, если мы хотим вернуть его целым и невредимым, нам придется заплатить большой выкуп - целый миллион долларов!

Ведущий.

Подожди, не паникуй! В это трудно поверить. Мне думается, что это кто-то глупо пошутил или перепутал сегодняшний день с первым апреля. А наш директор сейчас преспокойненько с кем-нибудь разговаривает copyright-by-праздник в своем кабинете. Его нужно только позвать.

Ведущая.

Да в том-то и дело, что, как только я прочитала это письмо, сразу же бросилась на поиски шефа и выяснила, что его никто не видел и не слышал как минимум уже минут 30. Подождите, вот несут еще какую-то кассету.

Кто-нибудь из участников праздника подает аудиокассету ведущей.

Ведущая.

Что это значит?

Ведущий.

Так, нужно, видимо, ее прослушать.

Ведущие включают магнитофон и ставят кассету, на которой записано требование похитителей: всему коллективу в течение вечера нужно собрать вышеназванную сумму и доставить ее по определенному адресу. Если не будет выполнено это требование, сотрудники лишатся директора, причем навсегда, а вместе с ним и любимой работы; таким образом день рождения фирмы станет и днем ее кончины. В милицию, разумеется, обращаться не рекомендуется.

Да, ты права, кто-то хочет испортить наш вечер. Думаю, нужно срочно звонить в милицию, только она нам сможет помочь - не собираемся же мы платить каким-то бандюгам столько денег, да и за что? Нет, шеф у нас замечательный, но за такую цену мы себе пять новых завести можем. Так что давайте решать.

Ведущая.

Ты что, какая милиция?! Ты же прекрасно слышал, что с правоохранительными органами лучше не связываться: хуже будет и нам, и директору, а он у нас, ты правильно сказал, хороший, его жалко очень. Я вот что предлагаю. Если наша фирма дожила до этого юбилея (просуществовала столько-то лет) , то это значит, что в ней не только руководство умное и грамотное, но и работники чего-то да стоят, то есть тоже не лыком шиты. Не ударим же в грязь лицом и найдем выход самостоятельно. Пока ты тут разглагольствовал, мне в голову пришла одна идея. Ты абсолютно прав, не стоит деньги отдавать ни за что ни про что, и не найдем мы их столько - среди нас нет близких родственников Онассиса. Деньги нужно самим напечатать.

Ведущий.

Ты, кажется, немного на солнце перегрелась или сильно обо что-то ударилась, раз предлагаешь такие вещи. Тебе разве никто не говорил, что подделка государственных денежных знаков преследуется по закону? Ты хочешь, чтобы мы всей нашей конторой продолжили празднование в местах не столь отдаленных?

Ведущая.

Ну что ты такое говоришь! Мы же не в бутик с этими деньгами пойдем, а бандитам их отдадим в обмен на жизнь нашего многоуважаемого (называет имя главы фирмы) .

Ведущий.

Хорошо! А где ты фальшивомонетчиков наберешь?

Ведущая.

А мы тебе чем не фальшивомонетчики! В нашей фирме столько талантов работает, найдутся и такие. Нужно только провести конкурс на лучшие купюры.

Ведущие делят всех присутствующих на две команды. Каждой команде раздаются прямоугольные листы бумаги, карандаши или краски, с помощью которых нужно разрисовать листы так, чтобы они были похожи на деньги. Листов должно быть столько, сколько человек в команде. Каждый должен нарисовать по одной купюре. Это могут быть отечественные деньги либо валюта, на усмотрение участников. Побеждает та команда, чьи деньги покажутся более «живописными».

Да, тебе пришла в голову гениальная мысль! А что мы теперь будем делать с этими деньгами? Адрес у нас есть, но вот как до этого места добраться, ума не приложу. Думаю, что и все присутствующие тоже будут в затруднении, ведь нам предлагают отправиться в какое-то захолустье.

Ведущая.

Подожди, нам вот тут карту какую-то подкинули, давайте-ка посмотрим. Ой, да здесь не одна карта, а целых две!

Ведущий.

Странно, они абсолютно одинаковые - наверное, на случай потери одной из них. Ох, и сложный маршрут они выбрали, давайте разберемся с ним сообща.

Ведущие отдают карты обеим командам. Карты представляют собой запутанный лабиринт, в котором нужно найти путь к директору. Побеждает та команда, которая сделает это быстрее.

Молодцы, дорогие коллеги! Мне кажется, что директор был бы вами доволен и похвалил бы вас за скорость реакции и быстроту решения.

Ведущий.

Подведем итог: деньги мы достали, маршрут определили, осталось только выбрать того, кто повезет выкуп. Это должен быть очень смелый и сообразительный человек, умеющий найти правильное решение в экстремальной ситуации. Следовательно, нужно провести конкурс.

Проводится конкурс на умение безошибочно действовать в сложной ситуации. Из каждой команды выбирают по одному человеку. Этим двоим завязывают глаза. Затем из команд выбирают еще по три (четыре) человека, им тоже завязывают глаза. Три участника одной команды усаживаются на стульях в ряд, напротив них садится участник из команды соперников, задача которого заключается в том, чтобы как можно лучше, что называется, без потерь, накормить троицу бананом или любым другим фруктом. Побеждает тот, кто быстрее скормит фрукт и при этом практически не испачкает своих подопечных. Во избежание неприятностей в виде фруктовых пятен рекомендуется одежду всех участников закрыть салфетками.

Ведущая.

Я уверена, что победитель этого конкурса без труда справится с поставленной перед ним задачей. Только меня смущает его внешний вид, - больно уж добренький он и вежливый на первый взгляд. А нам нужно, чтобы бандиты поняли, с кем они имеют дело, поняли, что и мы тоже можем за себя постоять. Так что без грима нам не обойтись.

Проводится конкурс на лучший устрашающий грим. Для этого из каждой команды выбирается по одному гримеру и по одному добровольцу. Как только ведущий дает команду начинать, гримеры приступают к выполнению задания. Лучше всего на этот конкурс отвести 2-3 минуты, по истечению которых выбирается победитель.

Ведущий.

С гримом у нас тоже все о"кей, а как быть с прикидом? Не пойдет же наш дорогой коллега в этом парадном костюме, купленном по случаю нашего праздника на последние деньги. Его нужно переодеть. Коллеги, нам нужны ваши идеи!

Проводится конкурс на лучший «прикид». Для этого участники команды выбирают себе модель и наряжают в те вещи, которые ведущие предоставят им перед началом конкурса. Чтобы между командами не возникло недоразумений, все вещи для этого конкурса ведущим рекомендуется сложить в одну коробку. Вещей должно быть не менее восьми, чтобы было на чем copyright-by-праздник развернуться «модельерской» фантазии. Участники конкурса сами должны выбрать, во что нарядить свою модель. Побеждает та команда, чей костюм будет наиболее оригинальным и подходящим для встречи с вымогателями.

Да, коллега, в таком гриме и в таком костюме вас, пожалуй, не то что родственники не узнают, но и собственная собака не пронюхает. Но время не ждет: пора вам облачаться!

С помощью коллег «посол» обряжается и накладывает грим в соответствии с предложенным в конкурсе гримеров образцом. Чтобы переодевание проходило не в скорбном молчании (все-таки жаль отправлять коллегу на растерзание бандитам), можно включить музыку, например песню из кинофильма «Семнадцать мгновений весны» в исполнении Иосифа Кобзона.

Я сейчас подумал, что от волнения наш коллега может позабыть, как выглядит наш любимый начальник. И чтобы ему не подсунули кого-нибудь другого, нужно дать ему с собой фоторобот босса.

Ведущая.

Да, ты прав! Займемся фотороботом.

Проводится конкурс на лучший фоторобот. К стене ведущие прикрепляют два ватманских листа. Всем участникам конкурса завязывают глаза и дают маркеры. По команде ведущего первые участники рисуют овал лица директора, следующие - нос, рот, глаза, уши, волосы. Побеждает та команда, чей фоторобот получится более смешным.

Ведущий (обращаясь к «послу»).

Вот теперь вы можете отправляться на задание: деньги взяли, дорогу уточнили, подкрасились, принарядились, на портрет начальника насмотрелись. Доброго пути!

Входит директор.

Директор.

Не стоит никуда ходить и ездить! Я здесь, живой и невредимый.

Ведущие.

Как? Вас выпустили без выкупа, или вы ценой неимоверных усилий выбрались из логова коварных и жестоких похитителей?!

Директор.

Дорогие мои, простите меня покорнейше, я вам сейчас все объясню. Дело все в том, что никаких похитителей не было. Весь этот розыгрыш я устроил сам, чтобы позабавить вас и позабавиться самому, да заодно узнать, как вы уважаете и, не побоюсь этого слова, любите своего директора. Огромное вам спасибо за преданность. И лучшая награда за нее - это премия, которую получают победители сегодняшних конкурсов, ну а проигравшим - поощрительные призы. Думаю, что они смягчат горечь поражения и загладят мою вину перед вами. Итак, церемония награждения! Ведущие, помогите мне с распределением наград.