Когда начинается отпуск по беременности. Во сколько месяцев уходят беременные в декрет

Детям

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск - официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) - период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа .

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист - на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

всем официально трудящимся женщинам;
безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
студенткам;
женщинам-военнослужащим;
работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Каждая будущая мама должна владеть полной информацией как и когда уходить в декрет. Такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году. Большинство не раз слышали о таком понятии, как декретный отпуск, четко представляя при этом какой-либо период времени, когда разрешено не ходить на работу и можно сидеть дома. С этой точки зрения декретный отпуск выглядит именно таким образом, но с юридической стороны он представляет собой несколько иное понятие.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) - отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Официально разрешенный и оплачиваемый отпуск по материнству и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, ожидающим, либо уже родившим малыша. Продолжительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней , но также имеется возможность уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1.5, либо 3 года.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Оплачивается работодателем так же как и обычные рабочие дни, при сохранении занимаемой ею должности, заработной платы и рабочего места, вплоть до официального прекращения декретного отпуска и выхода на работу.

Во сколько месяцев уходят?

В отпуск уходят на 7 месяце беременности.

Согласно ТК РФ:

если беременность одноплодная, то сотрудница отправляется в декретный отпуск на 30 недели;
если беременность многоплодная, тогда уход будет на 28 недели;
если сотруднице рекомендован постоянный уход и покой во время беременности, то она может уйти на несколько месяцев раньше.

Кто имеет право?

Правом на декрет наделены все работающие женщины вне зависимости от возраста, либо занимаемой должности. Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения.

Основные виды

По беременности и родам

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он делится в свою очередь на два периода:

Дородовой.
Послеродовой.

Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.

В случае, когда здоровье не позволяет ей выносить малыша, и при этом исполнять свои рабочие обязанности, она может выйти в декрет с первых месяцев беременности, для чего требуется соответствующее заключение лечащего врача. Дородовый отпуск является оплачиваемым отпуском, рабочее место женщины сохраняется за ней. Дородовой отпуск не может продолжаться менее 70 дней, но, как уже было сказано выше, он может превышать указанное время.

Длительность послеродового также составляет не менее 70 дней . Не исключены случаи, когда после возвращения из декрета рабочее место, занимаемое женщиной, оказывается упразднено, потому некоторые молодые мамы предпочитают не затягивать с послеродовым отпуском и выходить на работу как можно быстрее после рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Он делится также на 2 этапа:

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Первый этап является оплачиваемым, то есть родившая женщина имеет полное право находиться дома, рядом с малышом, и при этом получать пособие.

Второй этап не оплачивается. Фактически молодая мама имеет право находиться дома с ребенком до 3 лет, но выплаты пособия прекращаются, как только ребенок достигает полутора лет, за исключением случаев, когда женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, является многодетной матерью, инвалидом 2 и 3 групп, имеет иные льготы, не позволяющие лишить ее декретных выплат по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, решать выходить на работу, или же находится дома вплоть до наступления времени отдавать ребенка в садик, должна сама женщина, но для некоторых мам такая мера вынужденная, что связано с недостатком мест в детских садах для детей, еще не умеющих самостоятельно о себе заботиться.

Стоит отметить, что пребывающей в декрете по уходу за ребенком до 3 лет женщине, желающей по истечении данного периода времени выйти на работу, работодатель обязан предоставить занимаемое ею ранее место, либо должность, с равносильной заработной платой.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: дополнительные случаи

При некоторых обстоятельствах, никак не зависящих от самой женщины, продолжительность декретного может быть увеличена.

Так, увеличение допускается при:

Многоплодной беременности. Многоплодной считается беременность, когда женщина рожает 3-4 и более детей одновременно. Роды при многоплодной беременности практически всегда сложные, потому женщина может долгое время от них отходить. К тому же, забота одновременно о нескольких детях крайне утомительна и занимает все свободное время молодой мамы, в таких условиях она просто не может выполнять положенные ей рабочие обязанности. Срок послеродового отпуска-84 дня.
Родах, проходящих с осложнениями. Срок послеродового отпуска при родах, с возможными осложнениями, составляет не менее 86 дней . Осложнениями считаются любые отклонения от нормы, возникшие при рождении ребенка, будь-то нерегулярные схватки, либо рождение переношенного ребенка.
Рождении одновременно нескольких детей. Согласно кодексу “О браке и семье», женщина, родившая двойню, имеет право на 110 дней оплачиваемого отпуска”.

Документы для оформления

Для того чтобы выйти в декрет женщине, необходимо предоставить пакет документов:

Листок временной нетрудоспособности. Получить его можно в поликлинике у своего врача-гинеколога.
Заявление сотрудницы о желании выйти в декретный отпуск. Заявление подается на имя дирекции, не позже чем за 1 месяц до выхода в декрет.
Родовой сертификат. Родовой сертификат – специальный документ, который выдается роженице, находящейся на 30-й, либо 28-й неделе беременности и представляет собой своего рода облигацию на сумму до 100 тысяч рублей. Цель выдачи родового сертификата – обеспечение большей части материальных расходов женщины, связанных с подготовкой к родам и самим родам. Сертификат состоит из из трёх частей, каждая из которых предназначается для оплаты услуг медицинского учреждения, контролирующего беременность и последующее рождение здорового ребенка. Воспользоваться родовым сертификатом можно также и для оплаты медицинских услуг, оказанных маме и ребенку в первый год после его рождения. Родовой сертификат выдается всем женщинам, состоящим на учете в женской консультации.
Справка о ранней постановке на учет. Чем раньше женщина встанет на учет в поликлинике, тем лучше, так как это гарантирует ей раннее получение пособия, предназначенного для поддержания беременной, покупки ею необходимых витаминов и лекарств.

Как не быть обманутой?

Итак, вы беременны и вашему работодателю это явно не по вкусу, поскольку он не только теряет ценного работника на неопределенный срок, но и вынужден платить заработную плату не получая при этом результатов труда. Не секрет, что , как только об ее беременности становится известно. Нередки случаи, когда молодых женщин отказываются принимать на работу, мотивируя отказ возможной беременностью. Понимая это, молодым женщинам стоит не бояться, и четко осознавать, что не принимать на работу, увольнять, либо отказываться от выплаты декретных, работодатель не имеет никакого права.

В период беременности, либо во время ухода за ребенком, её не могут не только уволить, но и сократить ей заработную плату. На предприятии могут произойти любые изменения-смена владельца, смена характера производства, смена наименования, но рабочее место женщины и положенная ей заработная плата, согласно занимаемой до декрета должности, остается неизменной.

Исключениями являются случаи закрытия, либо полной реорганизации предприятия, да и то в этих случаях забота о будущей мамочке, пребывающей в декрете, возлагается на государственную социальную службу.

Важно понимать, что успешный исход беременности зависит от самой представительницы прекрасного пола, потому ей не стоит чрезмерно утруждать себя работой, работать внеурочно и в выходные дни. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать сверх положенного рабочего времени.

Молодым мамам, крайне важно понимать, что выхода в декрет бояться не следует, рабочее место, заработная плата, да и должность тоже, будут сохранены. Если работодатель будет уходить от обязательств, на него можно подать в суд, призвав к ответственности по закону. Единственным выходом для работодателя будет предложение работнице занять аналогичную должность, с соответствующим размером заработной платы.

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут , чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в . То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для Елена ТОЛОЧИК

Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка - превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет - зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

Регламентированный уход в декретный отпуск

Фактически то, сколько не будет работать женщина, зависит от нее самой. Минимальная длительность декретного отпуска - 140 календарных дней. Некоторые могут ухаживать за ребенком полтора, а то и три года, если нет возможности отдать малыша в садик или нанять няню.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 - если ждут больше чем одного ребенка.

Поскольку уход в декретный отпуск не учитывает предыдущих отпусков, то некоторые женщины предпочитают прекратить работать раньше. Законодательство позволяет уйти в обычный отпуск, получить за него причитающиеся отпускные, а после этого сразу оформить декретный. Аналогично можно сделать после родов. Таким образом, продлевается период, во время которого женщина может спокойно выносить ребенка или дольше посидеть с малышом.

Если же отпуск в текущем году уже был, то незначительно продлить декрет можно, договорившись с лечащим врачом, и женщина сможет уйти в декрет на две недели раньше.

Все не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Как долго можно сидеть с ребенком в декрете

Если женщина предпочитает сама сидеть с ребенком и не работать, то она может подать заявление и оформить отпуск по уходу за малышом. Длительность его от 1,5 до 3 лет. Хотя в последнее время все чаще такой отпуск оформляют отцы. В этом нет ничего плохого, зависит это только от того, кому выгоднее зарабатывать деньги.

И не стоит бояться, что работодатель откажет в длительном отпуске или вообще уволит работника. Ведь это запрещено законом. При этом уже не важно, во сколько недель уходят в декрет, отпуск по уходу от этого не зависит.

Можно ли работать в декретном отпуске?

С одной стороны, беременная женщина, скорее всего, захочет перестать работать как можно раньше, при этом получив все причитающиеся деньги, с другой - работодатель может быть заинтересован в том, чтобы квалифицированная работница дольше оставалась в рабочем строю.

Если беременность протекает легко и у вас есть желание дольше работать, нужно помнить, что сроки декрета не могут переноситься, а начисления производятся только по фактическим дням отпуска. И если вы оформите его позже 30 недели, то пропущенные дни просто «сгорят», их оплачивать дополнительно не будут, а остальной срок останется прежним - не увеличится.

Можно, конечно, постараться договориться с начальством о том, что вы оформляете декретный отпуск, но продолжаете работать и получаете зарплату «в конверте», но в таком случае вы не защищены законодательством и можете полагаться только на честность руководства.