Изменения трудовом законодательстве в году. Что необходимо выполнить, чтобы применять изменения. Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

Детям

На сегодняшний день с уверенностью можно говорить о том, что все изменения трудового кодекса в 2017 году затронут и будут касаться всего нескольких статей действующего законодательства. Дело в том, что любой специалист, который работает с кадрами, должен быть постоянно осведомлён относительно всех корректировок и изменений. В противном случае невыполнения закона повлечёт за собой нарушения закона, а это обозначает уголовное деяние. Говоря проще, такие деяния влекут за собой определённые последствия.

О каких изменениях идёт речь?

На данный момент имеется официальная информация о том, какие изменения в трудовом законодательстве с 2017 года стоит ожидать в РФ. К тому же можно сразу разобрать какой именно области будут касаться все эти перемены.

Регулировка профессиональных стандартов и оценка заёмного труда.
Изменение порядка употребления, а также использования профессиональных стандартов, которые ранее носили рекомендательный характер.
Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми существующими категориями работодателей. Правда, в этом случае тоже будет соблюдаться важное условие. Описанные требования к уровню квалификации сотрудника прописываются на законном уровне в Трудовом кодексе. Регулироваться же всё может другими нормативными актами или федеральными законами РФ.
Категорический запрет на заёмный труд. Два исключения из оглашённого правила есть и оба они прописаны в законе. Прежде всего устанавливается условие относительно временного предоставления персонала. Данная услуга оказывается исключительно аккредитованным биржам труда или некоторым специальным организациям, направляющим сотрудников на работу в фирмы с акционерным соглашением.

Перечисленные изменения можно назвать главными, которые необходимо запомнить всем работникам отдела кадров на 2017 год. Стоит отметить, что и самих специалистов отдела кадров ждёт целый ряд глобальных изменений.

Что ожидает сотрудника отдела кадров согласно новому кодексу?

Министерство социальной защиты РФ разработало несколько основных законопроектов, которые в ближайшее время будут представлены на рассмотрение в Государственной думе. Уже сейчас можно сказать о том, что отмеченные законы 2017 года должны касаться следующих отраслей и направлений. В первую очередь стоит рассказать об изменении положений относительно изменения
МРОТ, санкций относительно любых нарушений ТК РФ, квотирования работников из-за границы, введения делопроизводства в небольших предприятиях, приостановка неким сотрудником своей деятельности из-за нетрудоспособности при задержке выплаты зарплаты в положенный день, а также процесс приёма на работу.
Из всех описанных проектов, пока можно с уверенность сказать лишь о решении одного, который касается МРОТ. Для этого правительство РФ разработало и уже даже утвердило два главных пути или способа. Оба они касаются подъёма минимальной выплаты, на которую может рассчитывать каждый служащий.

Первый случай говорит о постепенном, но постоянном увеличении повышения федерального МРОТ на уровне текущего. В итоге если сейчас размер этих выплат равен 5,9 тыс. рублей, то в 2016 году его значение равняется 7,1 тыс. рублей.
Во втором способе речь идёт непосредственно о привязке сумме МРОТ к ПМ. Обе социальные выплаты устанавливаются для каждого региона отдельно. Стоит также отметить, что размер минимальной оплаты труда в соответствии к разным субъектам РФ будет составлять 75% лишь в первом квартале.

К чему приведёт обычная болезнь?

Правительство РФ постановило, что с 1 января 2017 года болеть в рабочее время окажется очень невыгодно. Оказывается, всё дело в новой формуле для расчёта больничных, использующаяся с будущего года. Согласно ей, в любом случае находясь на больничном, сотрудник оказывается в убытке. Особенно это касается тех работников, чей стаж работы минимальный. В этом случае стоит более внимательно отслеживать и контролировать своё здоровье и физическое состояние.

Чтобы согласно листу нетрудоспособности, провелись начисления в размере средней заработной платы, необходимо иметь минимальный стаж работы 15 лет. Ранее этот показатель равнялся 8 годам «службы».

Чтобы получить государственную выплату в размере 80% от зарплаты, нужно проработать не меньше 8 лет.
Выплаты в 60% предоставляются сотруднику в случае его стажа менее 8 лет.

Подобными действиями министерство труда ни в коем случае не хочет создать условия для резкого скачка и увеличения страхового стажа. На фоне новых изменений 2017 года, ограничения должны повышаться до отметки предполагаемого значения ежегодно на 6 месяцев. Это даст возможность получить среднюю зарплату по факту предоставлению больничного листа и стажу работы в 8,5 лет. В этом случае это очень выгодно. Хотя новое в кодексе 2016 года ещё пока не было утверждено, но общество уже о нём знает, обговаривает и обсуждает. Получается, что само население готово к радикальным мерам.

В качестве дополнения стоит отметить, что министерство труда РФ предла
гает с 2017 года упростить процесс накладывания штрафа при совершении незначительных нарушений норм трудового кодекса. Те несоблюдения норм, которые будут совершаться впервые, должны ограничиваться предупреждением. Уже существует перечень разных видов нарушений, невыполнение которых карается предупреждением инспектора ГИТ, но до 2017 года этот перечень должен быть дополнен несколькими новыми пунктами.

В завершение стоит добавить, что любые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году считаются одним из самых важных пунктов развития нашего государства, благодаря которым можно будет разобраться со всеми остальными особенностями. В первую очередь это коснётся процесса организации трудовой деятельности. Правда, больше всего изменения затронут исключительно работников отдела кадров.

С наступлением нового 2017 года, в нашей стране произошли некоторые изменения и в трудовом законодательстве. Какие новшества ожидают всех трудоспособных граждан и что должен знать каждый кадровик, будем рассматривать ниже.

Заемный труд в 2017 году

С 1 января 2017 года на законодательном уровне введено ограничение на заемный труд. Отныне воспользоваться такой услугой смогут только аккредитованные биржи трудоустройства. А также организации, переправляющие сотрудников на предприятие, с которой действует акционерное соглашение.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2017 году

Определение срока отказа о приеме на работу : В наступившем году работодатель обязан в течение «7» календарных дней, дать обоснованный отказ в письменном виде о том, что он отказывается заключать трудовой договор с данным лицом. Помимо этого, в бумажном виде должны быть перечислены причины, по которым конкретный сотрудник не подходит на вакантную должность.

С 2017 года ООО и ОАО могут заниматься трудовой деятельностью без печати

В нынешнем году федеральный закон разрешает работать таким видам предприятий без печати. Но, стоит отметить, что при увольнении работника, запись в трудовой книге заверяется круглой печатью. Поэтому, чтобы избежать нарушений, необходимо иметь хоть одну печать.

Квоты на иностранных работников в 2017 году

Категорически не рекомендовано использовать труд иностранных работников в следующих сферах. В текущем году лица иностранного происхождения не имеют право занимать должность в фармацевтической сфере, работать на рынках и в нестационарных зданиях.

Разрешено использовать труд иностранных работников предприятиям, которые занимаются розничной продажей алкоголя и табака. Они могут трудоустраивать не резидентов, но в количестве не более 15% от всего коллектива. Те организации, которые занимаются грузоперевозками и предоставляют услуги маршрутного такси, могут задействовать на работу лиц иностранного происхождения, но не более 35% от всего количества работников.

Что касается сельского хозяйства и строительства, то в этом секторе можно задействовать не резидентов до 65% от общего количества наемных работников. Исключение составляют некоторые области нашего государства. В этих регионах допускается большее количество работников из других стран.

Стоит отметить, что данные нормы не распространяются на лица, которые приехали из Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.

Перечень праздников и выходных дней в 2017 году

Май: Первые праздничные выходные ждут граждан нашей страны 30 апреля и продлятся до 3 мая включительно. Ну а на День Великой Победы отдыхать россияне будут три дня, начиная с 7 и по 9 мая, включительно.

Июнь: Следующие дни праздничных выходных ожидаются в июне. Отдыхать начнем с 11 и закончим 13 июня.

Ноябрь: Ну и один из самых теплых праздников, объединяющих наш народ, День народного единства. Отдыхать начнем с 4 и по 6 ноября.

Трудовое законодательство малых предприятий в 2017 году

В нашей стране закон о труде был написан и ориентирован на более крупные предприятия. В наступившем году все строгие нормы, которые были созданы ранее, станут намного проще и лояльнее. Но при этом, требования касаемо охраны здоровья и трудовой деятельности сотрудника остаются без изменений.

Что касается малых предприятий, то в нынешнем году по новому законодательству они освобождаются от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

Как видно из всего вышеописанного, 2017 год подарил гражданам Российской Федерации довольно большое количество нововведений, которые смогут улучшить жизнь некоторых слоев населения.

Как итог, хочется добавить, что в планах нашего правительства есть еще несколько новшеств, которые помогут значительно облегчить жизнь практически каждому человеку. Какими будут эти изменения, какие области они затронут, узнаем в скором времени.

На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей (законопроект № 498543-7). Если в вашей организации платят меньше, подумайте, как повысить заработную плату. Это можно сделать либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам.

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей. Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Отметим, что на рассмотрение Государственной думы остается законопроект № 577392-7, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. И не исключено, что депутаты поддержал коллег из фракции КПРФ. Но признаемся, это маловероятно, поскольку правительство пока не готово увеличивать расходы на оплату труда бюджетников.

Пособия по больничным листам станут больше

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в 2019 году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности. В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит 301 096 рубля. В то же время увеличится минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей будут рассчитывать пособие, исходя из МРОТ. При открытии больничного по беременности и родам после 01.01.2019 ей должны будут выплатить 51 919 рублей.

Отметим, что в случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую сможет получить сотрудник, составит 2150,7 рублей в день. Точную сумму можно будет рассчитать, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы.

Обращаем также внимание, что с нового года планируется ввести новые предельные базы для начисления страховых взносов. Проект Постановления Правительства на этот счет пока не утвержден, но планируется, что взносы на обязательное социальное страхование будут взимать с суммы, не превышающей 865 000 рублей. Предельная база для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование по ставке 22 % будут взимать с суммы 1 150 000 рублей.

Отпускать на пенсию разрешено с учетом пенсионной реформы

С 01.01.2019 стартует пенсионная реформа (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Вместе с тем для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет имели право оформить пенсию в ближайшие 2 года, будут льготы: им позволят прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Напомним, что у государственных и муниципальных служащих есть свой график повышения пенсионного возраста. Если в 2018 году женщины могли оформить пенсию с 56 лет, а мужчины — с 61 года, то в 2019 году возраст выхода на пенсию повышается на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину можно не раньше, чем ей исполнится 56,5 лет, а мужчину — 61,5 лет.

Работникам надо будет предоставлять отгулы для диспансеризации

С 01.01.2019 вступает в силу еще один закон — от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день придется оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

Отгулы необходимо будет предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. При этом граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. По крайней мере, пока не было официальных разъяснений на этот счет. В то же время в ПФР рекомендуют организациям заключать дополнительные соглашения с территориальными отделениями, чтобы иметь возможность проверить, имеет ли сотрудник право на ежегодные отгулы для прохождения диспансеризации. Такую информацию можно будет получать по специальному запросу в электронном виде.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но при этом обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии.

Предоставлять отпуск многодетным придется в удобное для них время

На основании Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ, работодатели должны учитывать в графике отпусков «хотелки» работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но как объяснили в Министерстве труда (Письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211), в первые полгода после трудоустройства такого работника получить отпуск он сможет, только если договорится с работодателем. По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Долю работников-мигрантов в строительной сфере надо сократить

С нового года работодателям, которые пользуются иностранной рабочей силой, придется следовать требованиям Постановления Правительства № 1365 от 14.11.2018, которое вносит изменения допустимых долей иностранных работников в отдельных отраслях экономики.

Согласно документу, с 01.01.2019 вступят в силу следующие изменения:

Виды экономической деятельности	Допустимая доля иностранных работников в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467)	Допустимая доля иностранных работников в 2019 году
Выращивание овощей (код 01.13.1)	50 % (требование не распространяется на Ставропольский и Хабаровский края, Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Липецкую, Московскую, Ростовскую и Саратовскую области)	50 % (требование не распространяется на Приморский край и Астраханскую область)
Строительство (раздел F)	Нет ограничений	80 % (требование не распространяется на Хабаровский край, Амурскую область и Москву)
Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)
Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)
Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3)
Деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41)
Деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

Уведомлять об иностранцах и регистрировать их необходимо по новым правилам

С 08.07.2018 начали работать новые правила уведомления об иностранных гражданах, приезжающих в РФ для осуществления трудовой деятельности (Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ), а с 23 ноября появились штрафы за фиктивную регистрацию мигрантов по месту пребывания (Федеральный закон от 12.11.2018 № 420-ФЗ). Однако на этих изменениях в миграционном учете иностранцев чиновники не остановились. С 16.01.2019 вступят в силу еще 2 закона, о которых должны знать компании и ИП, привлекающие к работе подданных других стран.

Так, Федеральным законом от 19.07.2018 № 216-ФЗ уточняется, что принимающая иностранных граждан сторона (организация или гражданин) обязана:

обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ, то есть принимать на работу только с учетом специальности, которая указана в патенте или разрешении на работу, а если документов, разрешающих трудиться, нет, то отказывать в трудоустройстве;
содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания. Это означает, что работодатель должен сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ. Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД.

В органах МВД также разработали «памятку», что должны делать компании и граждане, как принимающая сторона:

уведомить иностранного гражданина под подпись о необходимости соблюдать цели въезда и сроки;
разъяснить, какая существует ответственность за несоблюдение этих требований миграционного учета;
обеспечить условия для соблюдения гражданином заявленной цели въезда (туризм, деловая, рабочая, учебная, гуманитарная, частная);
поддерживать связь с приглашенным иностранцем, при необходимости вести с ним переписку;
не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы (разрешительного документа) направить мигранту заказное письмо с уведомлением или вручить его лично под подпись с напоминанием о том, что выехать из РФ необходимо в установленный срок;
оказывать содействие гражданину при наличии препятствий для своевременного выезда (отсутствие денег, утеря документов, заболевание, другие обстоятельства, не позволяющие покинуть территорию РФ в установленный срок);
информировать МВД о нарушениях, допущенных иностранным гражданином (деятельность, противоречащая заявленной цели въезда, пребывание в РФ дольше предусмотренного срока), а также в случае потери связи с ним.

За нарушение этих правил вводится специальное наказание, которое также вступит в силу с 16.01.2019. Согласно Федеральному закону от 19.07.2018 № 215-ФЗ, в будет прописано, что за несоблюдение обязанностей принимающую сторону могут оштрафовать на 2000-4000 рублей, если нарушителем является гражданин, и на 400 000-500 000 рублей, если будет доказана вина организации.

Надзорные каникулы продлевают

С 01.01.2019 по 31.12.2020 могут быть продлены надзорные каникулы для работодателей, которые относятся к категории малых или средних предприятий. С инициативой продлить действующий до конца текущего года мораторий выступил в октябре президент, и чиновники сейчас готовят соответствующую нормативную базу. На момент написания обзора проект поправок в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ‎при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», подготовленный Министерством экономического развития, обсуждался на едином портале размещения проектов нормативных актов. Но после изменения были инициированы президентом, они, конечно, будут своевременно приняты и Госдумой и Советом Федерации. Остается только дождаться самого закона, и в течение следующих 2 лет инспекторы ГИТ не смогут включать небольших работодателей в план проверок.

Для перевозок работников необходимо будет приобретать лицензии

С 01.03.2019 вводится лицензирование автобусных перевозок, осуществляемых для собственных нужд (Федеральный закон от 30.10.2018 № 386-ФЗ). Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб (скорая помощь, полиция), а также для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования.

В законе не оговариваются какие-то требования к подвижному составу, количеству пассажиров или водителям, но вводится так называемый переходный период. Фактически проверять наличие лицензий при перевозках начнут с 29.06.2019. Ранее наказывать за отсутствие разрешительного документа не будут.

Отметим, что пока не утверждена вся необходимая нормативная база для имплементации нового закона о лицензировании перевозок автобусами в собственных нуждах. В частности, нет положения о лицензировании перевозок пассажиров и иных лиц автобусами, которое, по идее, должно принять правительство. Поэтому рекомендуем дождаться этот документ либо какие-то официальные разъяснения, как действовать, и только потом начинать готовить документы на получение лицензии или заключение договора с другим перевозчиком.

Обновляются формы 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ

На сайте ПФР заявлено , что по итогам 2018 года отчет СЗВ-СТАЖ придется сдавать по новой форме и обновленным правилам. Поправки будут описаны в новом нормативном акте, а действующее Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, где дается бланк отчета и порядок его заполнения, чиновники хотят отменить. Пока новые правила официально не опубликованы. Но поскольку СЗВ-СТАЖ сдают до 1 марта года, следующего за отчетным, чиновники еще успеют их утвердить.

Что касается справки 2-НДФЛ, которую также ежегодно готовят работодатели, то с 01.01.2019 она точно претерпит изменения. Правильнее сказать, вместо одной справки налоговым агентам придется заполнять две: одну — для налоговых органов, а вторую — для работников при их обращении. Такие изменения введены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.

Отметим, что обе справки похожи и никаких сложностей при заполнении не вызовут. Тем не менее, надо быть начеку, особенно если вы сдаете отчетность на бумаге. Операторы электронного документооборота обычно оперативно реагируют на изменения законодательства и обновляют форматы отправки отчетов.

Росстат вновь меняет формы отчетности

По итогам 2018 года, а значит, в следующем году, в органы Росстата нужно будет сдавать формы статистического наблюдения с учетом Приказа от 06.08.2018 № 485. Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты:

форму № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда» по итогам года надо будет сдавать по новому бланку. Кроме того, перенесен последний срок сдачи на 21 января;
обновляются титульные листы ежемесячного отчета по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» и квартального отчета по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
внесен ряд изменений в титульный лист и порядок заполнения формы № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате». Но сдавать ежемесячный отчет по обновленным правилам надо только с февраля 2019 года.

Какие еще изменения могут вступить в силу в следующем году

Последний раздел нашего обзора посвящен законопроектам, которые обсуждаются депутатами Госдумы и которые, возможно, будут одобрены в следующем году. Вот инициативы-кандидаты на то, чтобы стать новыми правилами работы:

изменять условия трудового договора с беременной женщиной запретят (законопроект № 472915-7);
граждан Киргизии, Беларуси и некоторых других стран, которые могут пользоваться национальными водительскими удостоверениями, заставят получать российские водительские права (законопроект № 550838-7);
для работодателей с численностью сотрудников свыше 250 человек введут квоту в размере 2 % на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет (законопроект № 575260-7);
компаниям и ИП, которые не выплачивают заработную плату своевременно, хотят отказать в таком виде наказания, как предупреждение. Депутаты предлагают оставить только конкретные штрафы (законопроект № 473887-7).

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу с 29 июня 2017 г. Поправки внесены Федеральным законом от 18 июня 2017г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения определили новые условия труда и отдыха, оплату труда в будние, выходные и праздничные дни. Соответствующие изменения должны быть внесены многими работодателями в трудовые соглашения.

Статья 93 «Неполное рабочее время»

Во-первых, изменения затронули статью 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Законодательством установлено более точное понятие неполного рабочего времени. Теперь это может быть:

неполный рабочий день или смена;
неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части;
одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Существует особая категория работников, которым работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время. В эту категорию включены:

беременные женщины;
один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника.

Приведем образец заявления:

Скачать образец заявления о режиме неполного рабочего времени можно .

На основании заявления издается приказ на работу на условиях неполного рабочего времени. Вот его образец:

Скачать образец приказа о режиме неполного рабочего времени можно .

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Например, беременной сотруднице надо предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю до начала отпуска по беременности и родам.

Также с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у данного работодателя устанавливается режим рабочего времени и отдыха, в том числе:

продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день»

Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Обязательным условием является один момент - день должен быть полностью отработан. Если отрабатывается неполный день, то работодатель не вправе установить ненормированный день.

Статья 108 «Перерывы для отдыха и питания»

Согласно ТК РФ работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Минимальное время перерыва - 30 минут, а максимальное время - 2 часа. При этом время, отведенное для перерыва, в рабочее время не включается.

Изменения, внесенные законом № 125-ФЗ, позволяют не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания при соблюдении двух условий:

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов;

2. Данное условие должно быть зафиксировано правилами внутреннего трудового порядка или трудовым договором.

Статья 152 «Оплата сверхурочной работы»

Данная статья регламентирует размер оплаты при сверхурочной работе. Оплата составляет:

за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Изменениями, внесенными в ТК РФ, уточняется, что с 29 июня 2017 г. эти правила действуют только для оплаты работы сверх нормы в будние дни.

Работник может отказаться от повышенной оплаты и взять выходной в любой рабочий день. Но при этом не меньше времени, которое он отработал сверхурочно.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

В статье 153 ТК РФ появился новый абзац: «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

Таким образом, плата должна быть произведена не менее, чем в двойном размере.

Оплате за работу в выходной или праздничный день подлежат только отработанные часы, оплата не производится, как за полный рабочий день.

Допустим, сотрудник выходит на работу в субботу на 1 час и его ставка - 1000 рублей в день. Вот этот 1 час и будет подлежать оплате в двойном размере. Заработная плата за работу в выходной день составит: 1000*1/8*2 = 250 рублей.

С 2019 года вступает в силу немало изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют и на работодателей, и на работающее население, и на пенсионеров. В этой статье рассмотрим ключевые нововведения и поправки, которые уже сегодня необходимо учитывать.

Увеличение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда вырастает на 117 рублей и с 1 января составляет 11 280 рублей. Вместе с этим вырастут и пособия, рассчитываемые исходя из размера МРОТ, штрафы, больничные и др. Правда, в некоторых субъектах федерации эта перемена может остаться незамеченной. Регионы могут повышать планку МРОТ, и пока это значение не ниже федерального, оно не обязательно должно расти вместе с общероссийским минимальным размером оплаты труда.

Если организация хочет в своих расчётах опираться не на региональный, а на федеральный МРОТ, это также разрешается законом. В течение 30 дней после того, как был установлен региональный МРОТ, работодатель должен составить письменный отказ о присоединении к региональному соглашению и послать его в местный трудовой орган. Если этого сделано не было, то все пособия и больничные должны исчисляться по тому МРОТ, который установлен в данном субъекте федерации.

Пенсионная реформа

По старому законодательству мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения смогли бы уйти на пенсию в 2019 году. Но с 1 января 2019 года пенсионный возраст будет постепенно повышаться – один раз в два года планка будет подниматься на 1 год.

То есть упомянутые граждане 1959 и 1964 г.р. смогут уйти на пенсию только во второй половине 2019 года, а первое полугодие придётся отработать. Льготы, позволяющие выходить на пенсию на год раньше нового срока, предусмотрены для тех, кто по старым условиям вышел бы на пенсию в 2019-20 годах.

Уголовная ответственность за отказ в найме граждан предпенсионного возраста

Одним из главных аргументов против пенсионной реформы являлся тот факт, что пенсионерам сложно найти работу, сложно удержаться на прежнем месте, поскольку они уступают новым квалифицированным кадрам и не могут по-прежнему хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы как-то компенсировать эту проблему, государство предусмотрело уголовную ответственность для тех работодателей, которые отказывают кандидатам в найме только на основании предпенсионного возраста (то есть когда человеку до пенсии осталось 5 лет и менее).

Если работодатель не сумеет подкрепить свой отказ другими аргументами, а гражданин заподозрит отказ именно из-за своего возраста, он может пожаловаться на эту организацию. Если вина будет доказана, наказание может быть следующим:

штраф в размере до 200 000 руб.;
штраф в размере до 18 заработных плат сотрудника, отказавшего в найме;
360 часов обязательных работ.

Пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста

Ещё одна мера, направленная на защиту людей, которым до пенсии осталось 5 лет или менее. Если обычный безработный в качестве пособия может получать максимум 8 000 рублей, то для граждан предпенсионного возраста размер выплаты достигает полной суммы МРОТ, то есть 11 280 руб. Получать пособие можно в общей сложности 12 месяцев, которые могут быть разбросаны на период полутора лет.

Если перед постановкой на учёт стаж сотрудника менее 26 недель, то он получит только минимальную сумму – 1500 руб. Для всех остальных размер пособия изменяется следующим образом:

первый, второй и третий месяцы – 75% прошлого заработка;
четвёртый, пятый, шестой, седьмой месяцы – 60% прошлого заработка;
оставшиеся месяцы, но не более 12-ти месяцев в общей сложности – 45% заработка.

Для женщин со стажем свыше 20 лет и мужчин со стажем свыше 25 лет предусмотрены особые льготы. Каждый год свыше этих пороговых значений стажа приносит им дополнительные две недели, в которые будет выплачиваться пособие по безработице. В общей сложности пособие им может выплачиваться 24 месяца на протяжении трёх лет.

Данные условия действуют только для граждан предпенсионного возраста. Для остальных получение пособия возможно лишь в течение 6 месяцев в пределах года. При этом первые 3 месяца выплачивается 75% от среднемесячного заработка, в дальнейшем – 60%. Продления выплаты не предусмотрено.

Отгулы для диспансеризации

Раньше гражданам приходилось проходить диспансеризацию в своё личное время либо брать неоплачиваемые отгулы (за свой счёт). Теперь законодательство закрепляет за работником право раз в три года получить отгул для прохождения диспансеризации.

Если сотруднику до пенсии осталось менее пяти лет либо он уже достиг пенсионного возраста, но продолжает работать, то закон даёт ему право брать два выходных дня в год.

В обоих случаях за сотрудником обязательно сохраняется его должность, место работы и средний размер заработка. О работодателях государство тоже подумало и обязало сотрудника заранее согласовывать день, в который он возьмёт этот отгул, чтобы не подрывать рабочий процесс. Обязательно подаётся письменное заявление, которое одобряется руководителем.

Отпуск в любое время для многодетных родителей

С 2019 года работодатели не вправе отказывать многодетным родителям в отпуске в тот период, который запросил сотрудник. Если гражданин считается многодетным (имеет трёх и более детей младше двенадцати лет), он может уйти в оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, и начальник не вправе отказать или передвинуть его на другой месяц.

Налог на профессиональный доход для самозанятых

В качестве эксперимента с 2019 года вводится налог на профессиональный доход. Если физическое лицо осуществляет деятельность и получает с нее доход, но при этом не имеет работодателя и не привлекает наёмных сотрудников к осуществлению этой деятельности, то оно может стать плательщиком такого налога.

С реализации товаров/услуг физическим лицам придётся заплатить 4%, с реализации товаров/услуг юридическим лицам – 6%. Пока что налог введён в Москве и Московской области, Калужской области и республике Татарстан. На сегодняшний день не ведётся разговоров о том, чтобы вводить этот налог в других субъектах, так как с введения налога прошло ещё очень мало времени, и государству не представилась возможность оценить его эффективность.

Ужесточение правил работы с иностранцами

С 16 января 2019 года вступили в силу правки, согласно которым принимающая сторона, то есть работодатель, должна контролировать сразу несколько аспектов по каждому иностранному сотруднику:

Принимать на работу иностранца только по той специальности, которая значится в разрешении на работу или патенте.
Если документов, разрешающих работу в РФ, у человека нет, то в трудоустройстве нужно отказывать.
Работодатель должен сам сообщать о въезде иностранного сотрудника, который будет у него работать, следить за сроками его пребывания на территории России и при необходимости ходатайствовать о продлении возможности жить и работать в России.
Если необходимости в продлении нет, то работодатель должен своевременно разорвать трудовые отношения с мигрантом, способствовать его выезду на родину, а также доложить об этом в МВД.

Также изменены допустимые доли мигрантов-сотрудников в различных видах экономической деятельности:

в строительстве – не более 80% (за исключением Москвы, Хабаровского края и Амурской области);
выращивание овощей – не более 50% (за исключением Приморского края и Астраханской области);
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта – не более 26% (ранее было 28%);
деятельность автомобильного грузового транспорта – не более 26% (ранее было 28%).

Лицензии на перевозку сотрудников

Некоторые организации самостоятельно перевозят сотрудников (до места работы и обратно или куда-то ещё – не имеет значения). С 2019 года такие организации должны получить лицензию на осуществление перевозок или же доверить эту работу другим компаниям, у которых есть такая лицензия.

Впрочем, положения о лицензировании подобных перевозок правительство ещё не приняло, поэтому не до конца понятно, как будет организован процесс. В любом случае, до 29 июня 2019 года проверять лицензии и наказывать за их отсутствие не будут. А к тому времени должно выйти положение, поясняющее все спорные моменты.

Изменения в отчётности и справках

Немного усложняется процедура заполнения справки 2-НДФЛ. Фактически теперь будет две версии справки – одна предназначается для налоговых органов, вторая – работнику, когда тому нужно подтвердить уровень дохода.

Также вводится новый бланк формы № 1-Т (об условиях труда). Последний день сдачи – 21 января, но сдавать нужно уже в обновлённом виде.

Форма № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» также претерпела изменения и в титульном листе, и в самом порядке заполнения. Правда, в обновлённом виде форму нужно будет сдавать только с февраля.

Ежемесячные и квартальные отчёты по форме №П-4 «Сведения о неполной занятости и движении работников» также получили новые титульные листы. Первые отчёты в 2019 году нужно будет сдавать уже в обновлённом виде.

Что ещё может быть введено

В настоящее время эти меры только обсуждаются депутатами, но вполне возможно, будут приняты в течение 2019 года:

запрет на изменение условий трудового договора с беременными женщинами;
отмена такого наказания за задержку заработной платы, как «предупреждение» — иными словами, предупреждать не будут, а сразу оштрафуют;

организации с численностью персонала свыше 250 человек, возможно, обяжут нанимать 2% выпускников ВУЗов и ССУЗов в возрасте 18-25 лет.

Вконтакте